Diskriminierung in der Pflege: Wenn das Alter zur Hürde wird

Über die Autorin

Nora Peneder, Gründerin & CEO von noracares

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Die Inhalte im noracares-Blog werden vom Content-Team erstellt und redaktionell von Nora Peneder geprüft. noracares verbindet Pflegesuchende und qualifizierte Betreuungskräfte in Österreich mit einem intelligenten Matching-System.

Geprüft vom noracares-Fachteam – Pflegepädagog:innen & HR-Expert:innen.

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Ein Leben voller Fürsorge darf nicht in der Armut enden. Diskriminierung im Berufsleben ist kein bloßes Schlagwort, sondern eine Realität, die sich bis tief in das Rentenalter zieht. Besonders Frauen in der Pflege kämpfen 2026 mit den Folgen jahrzehntelanger Benachteiligung. Wir beleuchten, warum das System oft krankt und wie wir Pflegenden, Patient:innen und Angehörigen ihre Würde und Fairness zurückgeben.

„Was gäbe ich manchmal dafür, ein Mann zu sein.“ Johanna ist 42, alleinerziehend und arbeitet seit zwei Jahrzehnten mit Leib und Seele in der Pflege. Doch dieser Gedanke ist kein Wunsch nach Identitätswechsel – es ist ein stiller Schrei nach Gerechtigkeit. Johanna steht stellvertretend für Millionen Frauen, die das Rückgrat unseres Gesundheitssystems bilden und dennoch am Ende des Monats weniger auf dem Konto haben als ihre männlichen Kollegen in anderen Branchen.

Obwohl wir im Jahr 2026 schreiben, ist echte Gleichberechtigung oft noch ein schönes Bild in Hochglanzbroschüren, während der Alltag im Krankenhaus oder in der Heimarbeit anders aussieht. Pflegekräfte leisten Tag für Tag Übermenschliches, doch das System, in dem sie arbeiten, misst mit zweierlei Maß. Die Diskriminierung von Frauen in der Pflege ist kein Zufall, sondern strukturell tief verankert – sie beginnt bei der ungleichen Bezahlung, zieht sich durch die mangelnde Vereinbarkeit von Familie und Beruf und endet schließlich im harten Aufprall der Altersarmut.

Doch Diskriminierung hat viele Gesichter: Sie trifft die ausländische Fachkraft, deren Diplom trotz jahrelanger Erfahrung nicht voll anerkannt wird. Sie trifft den älteren Patienten, dessen Wünsche hinter Effizienztabellen verschwinden. Und sie trifft die pflegenden Angehörigen, die als „selbstverständliche Ressource“ ohne echte Absicherung verschlissen werden.

Bei noracares wissen wir: Pflege ist Herzenssache, aber sie braucht ein faires Fundament. Wir weigern uns zu akzeptieren, dass Fürsorge ein Armutsrisiko ist. Für uns ist klar: Qualität in der Pflege kann nur dort entstehen, wo Herkunft, Geschlecht und Alter keine Hürden sind, sondern als Teil einer wertvollen Vielfalt geschätzt werden. In diesem Master Guide zeigen wir Dir, wie diese Ungerechtigkeiten entstehen, welche Rechte Du 2026 hast und wie wir gemeinsam eine Pflege-Zukunft bauen, die niemanden zurücklässt.

Diskriminierung bedeutet im Kern: Abwertung statt Wertschätzung. In der Pflege geschieht dies, wenn Menschen aufgrund von Merkmalen wie Geschlecht, Herkunft oder Alter schlechter behandelt werden als andere. Im Jahr 2026 sehen wir, dass starre Strukturen in Einrichtungen oft verhindern, dass auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird – das ist strukturelle Diskriminierung.

Es trifft die 24-Stunden-Betreuungskraft aus Osteuropa, die von der Familie herablassend behandelt wird, genauso wie den 85-jährigen Heimbewohner, dem aufgrund seines Alters die aktive Teilhabe an Entscheidungen abgesprochen wird.

Die verschiedenen Gesichter der Benachteiligung

Diskriminierung trägt viele Masken. Professorin Dr. Miriam Tariba Richter betont, dass es oft die „kleinen“ Dinge sind – das Überhören einer Fachmeinung oder das Ignorieren eines Patientenwunsches –, die den größten Schaden anrichten.

1. Diskriminierung gegenüber dem Pflegepersonal

Hier steht oft das Geschlecht und die Herkunft im Fokus. Da der Großteil der Pflege von Frauen geleistet wird, ist die Abwertung von „Care-Arbeit“ ein massives Problem.

• Sexismus & Teilzeit-Falle: Frauen, die aufgrund von Kindererziehung oder der Pflege eigener Eltern in Teilzeit arbeiten, werden bei Beförderungen oft übergangen. „Wer nicht 100 % da ist, ist keine Führungskraft“ – dieses Denken ist 2026 längst veraltet, aber in vielen Köpfen noch präsent.
• Rassismus im Patientenkontakt: Pflegekräfte mit Migrationshintergrund erleben oft Ablehnung. Ein Patient verweigert die Körperpflege durch eine Kraft mit Akzent – hier geraten Einrichtungen oft in ein Dilemma zwischen Patientenwunsch und Schutzpflicht gegenüber dem Personal.
• Altersdiskriminierung (Ageism): Erfahrene Kräfte über 50 werden oft als „weniger belastbar“ abgestempelt. Ihnen werden moderne digitale Schulungen (z. B. für KI-gestützte Pflegedokumentation) vorenthalten, weil man ihnen die Technik nicht zutraut.

2. Diskriminierung gegenüber den Pflegebedürftigen

Auch die Empfänger der Pflege sind betroffen. Hier spricht man oft von „Entmündigung durch Fürsorge“.

• Infantilisierung: Wenn mit Senioren in der „Babysprache“ gesprochen wird, ist das eine Form der Diskriminierung. Es raubt den Betroffenen ihre Würde und ihre Identität als erwachsene Menschen mit Lebensleistung.
• Soziale Isolation: Patienten ohne Angehörige oder mit geringem Einkommen erhalten oft weniger Aufmerksamkeit als „Selbstzahler“ oder Menschen mit lautstarker Lobby.
• LGBTQ+ im Alter: Viele Senioren aus der LGBTQ+-Gemeinschaft verstecken im Pflegeheim ihre Identität aus Angst vor Ablehnung durch das Personal oder andere Bewohner.

Vertiefte Übersicht: Formen der Diskriminierung im Pflegealltag

Warum wir hinschauen müssen

Diskriminierung in der Pflege führt zu einer Abwärtsspirale:

1. Pflegekräfte brennen aus oder verlassen den Beruf, weil sie keine Wertschätzung erfahren.
2. Patienten ziehen sich zurück, was ihre körperliche und geistige Gesundheit (z. B. Demenzverlauf) verschlechtert.
3. Das System kollabiert, weil die Qualität der Versorgung sinkt.

noracares setzt hier an: Wir glauben, dass eine faire Vermittlung und transparente Kommunikation der erste Schritt gegen Diskriminierung sind. Wenn Pflegekräfte als Partner auf Augenhöhe gesehen werden und Senioren als Individuen mit Rechten, gewinnen alle.

Frauen stellen rund 80 % bis 85 % des Pflegepersonals in Österreich und Deutschland. Sie sind das Rückgrat unseres Gesundheitssystems, doch am Ende ihrer Laufbahn steht oft eine erschreckende Bilanz: Trotz jahrzehntelanger schwerer Arbeit droht ihnen die Altersarmut.

Reale Fallbeispiele: Johanna

Johanna (42) ist alleinerziehende Mutter und arbeitet in der stationären Pflege. Ihr Werdegang ist typisch:

• Vollzeitstart: Voller Einsatz nach der Ausbildung.
• Die Teilzeit-Falle: Reduktion der Stunden für die Kindererziehung. Heute arbeitet sie wieder mehr, aber die Fehljahre in der Rentenversicherung lassen sich kaum aufholen.
• Psychische Belastung: „Einspringen“ ist an der Tagesordnung. Die Belastung ist 2026 durch den Fachkräftemangel so hoch wie nie.

„Manchmal rufe ich meine Tochter in der Pause an, um ihr Gute Nacht zu sagen. Ich wäre lieber bei ihr, aber am Arbeitsplatz werde ich dringender gebraucht.“

Die finanzielle Realität 2026

Die Schere zwischen den Geschlechtern bleibt massiv. Während die Renten 2026 in Deutschland und Österreich zwar angepasst wurden (in Deutschland z. B. um ca. 4,2 % zum 1. Juli 2026), bleibt die strukturelle Lücke bestehen.

Daten basierend auf Statistik Austria & Pensionsversicherung 2025/2026. Ohne Witwenpensionen liegt die Lücke oft sogar bei über 40 %. Prognostizierte Werte basierend auf Daten des BMAS und des Statistischen Bundesamtes 2026.

Warum ist das so?

1. Berufliche Segregation: Pflege wird gesellschaftlich oft als „weiblicher Dienst am Nächsten“ unterbewertet und schlechter bezahlt als technische „Männerberufe“.
2. Teilzeitquote: Über 50 % der Frauen in Österreich arbeiten in Teilzeit (EU-Spitzenwert), oft wegen fehlender Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen.
3. Gender Care Gap: Frauen wenden pro Tag durchschnittlich 1 Stunde und 16 Minuten mehr für unbezahlte Arbeit auf als Männer.

Ein Lichtblick 2026: Die Schwerarbeitspension

In Österreich gilt Pflege ab dem 1. Jänner 2026 offiziell als Schwerarbeit. Das ermöglicht einen früheren Pensionsantritt (ab 60 Jahren), lindert jedoch nicht automatisch die finanzielle Lücke, die durch jahrelange Teilzeit entstanden ist.

Checkliste: 3 Wege aus der Altersarmut-Falle 2026

Wer in der Pflege arbeitet, sorgt für andere – oft auf Kosten der eigenen Absicherung. Damit Du am Ende Deiner Laufbahn nicht mit leeren Händen dastehst, gibt es im Jahr 2026 konkrete Hebel:

• Pensionssplitting (Österreich): Wenn Du wegen der Kindererziehung kürzergetreten bist, kann Dein Partner bis zu 50 % seiner Pensionsgutschriften auf Dein Konto übertragen. Das gleicht die „Teilzeit-Lücke“ direkt im System aus.
• Freiwillige Höherversicherung: In Deutschland und Österreich kannst Du durch kleine monatliche Zusatzbeiträge Deine spätere Rente spürbar aufbessern. Prüfe bei Deiner Rentenversicherung (DE) oder der PVA (AT), ob eine Nachzahlung für Schul- oder Ausbildungszeiten für Dich sinnvoll ist.
• Betriebliche Vorsorge nutzen: Viele Pflegeeinrichtungen bieten 2026 attraktive Zusatzrenten an. Frage aktiv nach, ob Dein Arbeitgeber Deine Beiträge bezuschusst. Es ist Dein Geld, das Dir im Alter Würde verleiht.

Der Weg in den Pflegeberuf ist 2026 anspruchsvoller denn je. Doch für viele beginnt die Benachteiligung bereits im Hörsaal oder in der ersten Praxisanleitung.

Hürden für den Pflegenachwuchs

Auszubildende und Studierende mit internationaler Herkunft sind die tragende Säule für die Zukunft der Pflege in Europa. Dennoch erleben sie oft Mikroaggressionen:

• Sprachliche Vorurteile: Wenn Fachkompetenz fälschlicherweise an einem Akzent gemessen wird. Ein „nicht fließendes“ Deutsch wird oft mit mangelndem medizinischem Verständnis gleichgesetzt – ein Trugschluss, der talentierte Kräfte demotiviert.
• Kulturelle & religiöse Symbole: Ob das Tragen eines Kopftuchs oder Gebetspausen – im stressigen Stationsalltag fehlt oft die Offenheit für religiöse Vielfalt. Dabei ist interkulturelle Kompetenz gerade bei der Betreuung einer alternden, diversen Gesellschaft (z. B. Gastarbeiter-Generation) ein riesiger Vorteil.

Diskriminierung in der Pflege betrifft nicht nur jene, die die Uniform tragen. Sie trifft oft am härtesten jene, die am verletzlichsten sind: die Pflegebedürftigen selbst.

Das Gefühl der Entmündigung

Viele ältere Menschen in Österreich und Deutschland berichten von einer schleichenden „Entmündigung“.

• Infantilisierung: Wenn mit einer 85-jährigen Akademikerin in der „Babysprache“ gesprochen wird, verletzt das ihre Würde.
• Entscheidungen über den Kopf hinweg: Oft werden medizinische oder pflegerische Schritte mit den Angehörigen besprochen, während die betroffene Person daneben sitzt, aber nicht einbezogen wird.
• Sozioökonomischer Status: Menschen mit geringer Rente oder ohne Angehörige (die „Lobby“ im Hintergrund) erhalten statistisch gesehen oft weniger Zeit für soziale Interaktion, da das System auf Effizienz getrimmt ist.

In Europa wird der Großteil der Pflege zu Hause geleistet. Pflegende Angehörige sind das größte „Pflegeheim“ der Nation, fühlen sich aber oft diskriminiert durch:

• Mangelnde strukturelle Anerkennung: Sie werden oft als „kostenlose Ressource“ betrachtet. Während professionelle Pflege 2026 durch Reformen (wie den Pflegebonus oder Gehaltsanpassungen) sichtbarer wird, kämpfen Angehörige oft allein um Hilfsmittel oder freie Tage.
• Vereinbarkeit von Beruf und Pflege: Besonders Frauen, die Angehörige pflegen, erleben am Arbeitsplatz oft Karrierenachteile – eine Form der indirekten Diskriminierung, da Pflegebereitschaft oft als mangelndes berufliches Engagement ausgelegt wird.

In Europa ist Gleichbehandlung kein „Bonus“, sondern ein Grundrecht. Wenn du in der Pflege arbeitest oder Pflege empfängst, stehst du unter dem Schutz eines dichten rechtlichen Netzes. Diskriminierung ist ein Verstoß gegen geltendes Recht.

1. Das Fundament: Europäische Union (EU)

Alle Gesetze in Österreich und Deutschland basieren auf den EU-Gleichbehandlungsrichtlinien (z. B. Richtlinie 2000/78/EG).

• Der Grundsatz: Niemand darf aufgrund der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden.
• Lohngleichheit: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber ab 2026 noch stärker dazu, Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen (Gender Pay Gap) offenzulegen und zu beseitigen.

2. Rechtsschutz in Österreich (AT): Das Gleichbehandlungsgesetz (GlBG)

In Österreich ist das Gleichbehandlungsgesetz dein wichtigstes Werkzeug. Es unterscheidet zwischen der Arbeitswelt und dem Zugang zu Gütern und Dienstleistungen (was auch die Pflegeberatung oder Heimverträge umfasst).

Das Gesetz schützt dich vor Benachteiligung aufgrund von:

• Geschlecht (inkl. Schwangerschaft und Elternschaft)
• Ethnischer Zugehörigkeit (Herkunft)
• Religion oder Weltanschauung
• Alter
• Sexueller Orientierung

Spezielle Regeln für die Pflege in AT:

• Pflegegeld-Diskriminierung: Das Bundespflegegeldgesetz stellt sicher, dass der Anspruch rein medizinisch-pflegerisch geprüft wird – Herkunft oder Staatsbürgerschaft dürfen keine Rolle spielen, solange ein legaler Aufenthalt vorliegt.
• Teilzeit-Schutz: Laut Arbeitsverfassungsgesetz dürfen Teilzeitkräfte (oft Frauen) nicht schlechter behandelt werden als Vollzeitkräfte, es sei denn, es gibt einen sachlichen Grund.

3. Rechtsschutz in Deutschland (DE): Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

In Deutschland ist das AGG (oft auch „Antidiskriminierungsgesetz“ genannt) die zentrale Säule. Es verpflichtet Arbeitgeber sogar dazu, präventiv gegen Diskriminierung vorzugehen.

Wichtige Schutzbereiche im Pflegealltag:

• Ausschreibung & Einstellung: „Junges, dynamisches Team“ oder „Deutsch als Muttersprache“ in Stellenanzeigen kann bereits eine unzulässige Diskriminierung darstellen.
• Schutz vor Belästigung: Das AGG schützt dich auch vor sexueller Belästigung oder Mobbing durch Patient:innen. Dein Arbeitgeber muss einschreiten, wenn du belästigt wirst (§ 12 AGG).
• Beschwerderecht: Du hast ein gesetzliches Recht, dich beim Arbeitgeber zu beschweren, ohne dass dir daraus Nachteile entstehen dürfen (§ 13 AGG).

Egal ob in Wien, Berlin oder Brüssel – diese Praktiken sind rechtswidrig:

• Einsatzplanung: Es ist illegal, ausländische Fachkräfte systematisch für unbeliebte Dienste (nur Nachtschichten, nur Feiertage) einzuteilen, während das Stammpersonal die Wunschdienste erhält.
• Karriere & Aufstieg: Eine Ablehnung für eine Stationsleitung mit der Begründung „Sie haben ja kleine Kinder“ oder „In Ihrem Alter lohnt sich die Führungsschulung nicht mehr“ ist ein klarer Gesetzesverstoß.
• Entlohnung (Equal Pay): Frauen müssen für die gleiche oder gleichwertige Arbeit dasselbe Gehalt erhalten wie Männer. Unterschiede dürfen nur durch Qualifikation oder Berufserfahrung begründet sein, nicht durch das Geschlecht.
• Fortbildung: Der Zugang zu modernen Pflegetechnologien oder Fortbildungen darf nicht durch das Alter eingeschränkt werden.

1. Beweislastumkehr: Das ist dein größter Vorteil! Im Diskriminierungsrecht musst du die Benachteiligung oft nur glaubhaft machen. Dann muss der Arbeitgeber beweisen, dass er nicht diskriminiert hat.
2. Fristen beachten: In Deutschland hast du oft nur 2 Monate Zeit, um Ansprüche nach dem AGG schriftlich geltend zu machen. In Österreich sind es bei Entgeltprüfung oft 3 Jahre, bei anderen Verstößen aber deutlich kürzere Fristen (6 Monate).
3. Kostenlose Beratung: Nutze staatliche Stellen!

• AT: Gleichbehandlungsanwaltschaft
• DE: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Diskriminierung gedeiht dort, wo geschwiegen wird. Egal, ob Du Pflegekraft, Angehörige:r oder Patient:in bist – Schweigen schützt oft nur die Strukturen, die uns belasten. Gehör zu finden ist der erste Schritt zur Veränderung.

1. Praktische Sofort-Schritte: Von der Beobachtung zur Handlung

Wenn eine Situation „kippt“, ist schnelles, aber besonnenes Handeln gefragt.

• Den Vorfall benennen (Die Ich-Botschaft): Oft ist Diskriminierung keine böse Absicht, sondern Gedankenlosigkeit. Ein sachliches Gespräch unter vier Augen wirkt Wunder. Nutze Sätze wie: „Ich habe mich in dieser Situation aufgrund meines Alters/meiner Herkunft herabgesetzt gefühlt. Mir ist ein respektvoller Umgang wichtig – können wir das bitte klären?“ So greifst Du niemanden an, setzt aber eine klare Grenze.
• Verbündete suchen: Du bist nicht allein. In Einrichtungen gibt es Patientenanwälte, Pflegeombudsstellen oder den Betriebsrat. In der Ausbildung sind die Jugend- und Auszubildendenvertretungen (JAV) Deine erste Anlaufstelle. Gemeinsam wiegt Deine Stimme schwerer.
• Dokumentation (Dein Beweis-Anker): Emotionen verblassen, Fakten bleiben. Führe ein kurzes Protokoll: Was wurde exakt gesagt? Wann? Wer war als Zeuge dabei? Dies ist die wichtigste Basis für rechtliche Schritte nach dem AGG (DE) oder GlBG (AT).

2. Noras Tipps für ein respektvolles Miteinander

Gute Pflege ist keine Einbahnstraße. Respekt ist die Währung, die den Alltag für alle Seiten leichter macht – egal ob Du aus Wien, Berlin oder Madrid stammst.

• Respekt als Echo (Geben und Nehmen): Wer die Werte anderer achtet, schafft das Fundament, auf dem man selbst Respekt einfordern kann. Wenn Du zeigst, dass Dir die Lebensgeschichte eines Seniors oder die Fachkenntnis einer jungen Kollegin wichtig ist, signalisierst Du: „Hier begegnen sich Menschen, keine Funktionen.“
• Glauben & Bräuche als Bereicherung: In Europa leben wir Vielfalt. Ob es das kurze Gebet einer Pflegekraft während der Pause ist oder die religiösen Speisevorschriften eines Bewohners – Akzeptanz schafft Frieden. Frage nach: „Wie feiert ihr diesen Feiertag?“ Das baut Mauern ab.
• Sprache als Brücke nutzen: Geduld ist der Schlüssel. Ein Akzent sagt nichts über die fachliche Qualität aus. Ein Lächeln, eine erklärende Geste oder das Benutzen von Übersetzungs-Apps im Jahr 2026 überbrücken Sprachbarrieren oft besser als lautes Wiederholen.
• Interesse statt Vorurteil: „Erzählen Sie mir von Ihrer Heimat“ oder „Wie war das früher in Ihrem Beruf?“ öffnet Herzen. Wer fragt, lernt – wer urteilt, bleibt stehen.

3. Wie wir die Pflege fairer machen können

Es liegt an den Einrichtungen, den Familien und an jedem Einzelnen von uns. Ein modernes Pflegesystem im Jahr 2026 muss Diskriminierung aktiv bekämpfen. Hier ist der direkte Vergleich:

4. Aktiv werden: Die „Zivilcourage“ in der Pflege

Oft erleben wir Diskriminierung nicht selbst, sondern beobachten sie bei anderen. Hier ist Deine Rolle als „Ally“ (Verbündete:r) entscheidend:

• Einschreiten: Wenn ein Patient eine Kollegin rassistisch beleidigt, darfst Du das nicht unkommentiert lassen. Ein ruhiges „In diesem Haus legen wir Wert auf einen höflichen Umgang mit allen Kräften“ unterstützt die Betroffene enorm.
• Hinterfragen: Wenn in der Dienstbesprechung über „die älteren Kollegen“ oder „die Teilzeitkräfte“ gelästert wird, bringe die sachliche Ebene zurück: „Welche konkrete Lösung finden wir für den Dienstplan, die für alle fair ist?“

Die Ally-Kurzanleitung: So wirst Du zur Stütze im Team

Zivilcourage bedeutet nicht, den Helden zu spielen, sondern im richtigen Moment das Richtige zu sagen. So unterstützt Du Kolleg:innen effektiv:

1. Zuhören & Validieren: Wenn eine Kollegin von einer Diskriminierung berichtet, höre zu, ohne zu urteilen. Ein einfaches „Ich glaube Dir, das war nicht okay“ bricht die Isolation der Betroffenen.
2. Sichtbar machen: Sprich Ungerechtigkeiten (z. B. unfaire Dienstpläne für Teilzeitkräfte) in der Teamsitzung proaktiv an. Es ist leichter, für andere einzustehen als für sich selbst.
3. Zeugenschaft anbieten: Biete an, bei einem Klärungsgespräch als neutrale Begleitperson dabei zu sein. Deine bloße Anwesenheit verändert die Dynamik 

noracares steht für eine Pflege auf Augenhöhe. Wir fördern ein Klima, in dem jede Nationalität, jedes Alter und jede Lebensform respektiert wird. Denn wir wissen: Nur wer sich sicher und geschätzt fühlt, kann mit voller Kraft für andere da sein.

Die Diskriminierung in der Pflege – sei es gegenüber Frauen wie Johanna, internationalen Fachkräften oder unseren Senioren – ist eine Hürde, die wir im Jahr 2026 nur gemeinsam einreißen können. Gerechtigkeit beginnt dort, wo wir aufhören wegzusehen und anfangen, den Wert der Fürsorge neu zu definieren. Ein Leben voller Einsatz für andere darf niemals in der Altersarmut enden.

Bei noracares stehen wir für eine Pflege auf Augenhöhe. Wir fördern ein Klima, in dem jede Nationalität, jedes Alter und jede Lebensform geachtet wird. Denn wir wissen: Gute Pflege beginnt immer mit dem Respekt vor der Persönlichkeit des anderen. Sei mutig, fordere Deine Rechte ein und lebe den Respekt vor, den Du selbst erfahren möchtest. Gemeinsam machen wir die Pflegewelt ein Stück fairer.

Du möchtest Teil einer fairen Pflege-Gemeinschaft werden? Registriere Dich jetzt bei noracares und finde Betreuung oder Jobs unter Bedingungen, die wirklich fair sind!

• AGG / GlBG: Die gesetzlichen „Schutzschilde“ gegen Diskriminierung in Deutschland (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) und Österreich (Gleichbehandlungsgesetz).
• Ally (Verbündete:r): Eine Person, die nicht selbst von einer bestimmten Diskriminierung betroffen ist, sich aber aktiv für die Rechte der Betroffenen einsetzt.
• Care-Arbeit: Die oft unbezahlte Arbeit zu Hause (Kindererziehung, Pflege von Angehörigen), die statistisch meist von Frauen geleistet wird.
• Gender Pension Gap: Die prozentuale Differenz zwischen den Alterseinkommen von Männern und Frauen.
• Infantilisierung: Die herabwürdigende Behandlung älterer Menschen durch „Babysprache“ oder Bevormundung.
• Nostrifizierung: Der formale Anerkennungsprozess ausländischer Berufsabschlüsse, um in Österreich oder Deutschland voll als Fachkraft arbeiten zu dürfen.
• Pensionssplitting: Die Übertragung von Rentenansprüchen zwischen Partnern, um Erziehungszeiten fair auszugleichen.