Străinii care lucrează în Austria: Ghidul principal 2026 pentru personalul medical

Despre autoare

Nora Peneder, Fondatoare & CEO la noracares

Afișează mai mult

Conținuturile din blogul noracares sunt create de echipa de conținut și revizuite editorial de Nora Peneder. noracares conectează persoanele care caută îngrijire și personalul de îngrijire calificat din Austria printr-un sistem inteligent de potrivire.

Verificat de echipa de specialiști noracares – pedagogi/învățători în îngrijire & experți HR.

Mai multe despre Nora & noracares

Visezi să trăiești și să lucrezi în peisajele pitorești ale Austriei? Între Alpii maiestuoși și orașele vibrante te așteaptă nu doar experiențe impresionante în natură, ci și oportunități de carieră promițătoare. Află cum poți, ca străin sau străină, să cucerești piața muncii din Austria, ce șanse ți se oferă și ce pași trebuie să urmezi pentru o integrare de succes – mai ales dacă vrei să lucrezi ca îngrijitor/îngrijitoare.

Imaginează-ți că îți începi ziua pe străduțele fermecătoare ale Vienei sau într-unul dintre satele liniștite din Alpi. Înconjurat(ă) de o natură impresionantă și de o cultură bogată, nu doar că îți urmezi jobul de vis, ci te bucuri și de calitatea vieții pe care o oferă Austria.

A lucra în Austria ca străin sau străină – pentru mulți, un obiectiv care merită și este la îndemână. Însă înainte să te arunci în aventură, trebuie să te pregătești bine. De aceea, în acest ghid afli cum să îți găsești drumul către piața muncii din îngrijire din Austria, de la căutarea unui job până la integrare. Mai ales dacă vrei să îți construiești viitorul profesional în Austria ca îngrijitor/îngrijitoare, aici găsești sfaturi și informații valoroase.

Da – accesul la piața muncii din Austria este posibil. În acest sens, piața muncii din Austria seamănă cu o casă cu două intrări diferite: pentru unii, ușa este larg deschisă, pentru alții există un portar digital numit „Rot-Weiß-Rot”.

Iată o privire de ansamblu despre cum poți trece de ușă:

Cetățeni UE, cetățeni SEE & elvețieni

Pentru cetățenii statelor membre UE, ai SEE (Islanda, Liechtenstein, Norvegia) și ai Elveției se aplică libertatea deplină de circulație a lucrătorilor.

• Status: Acces liber la piață
• Condiție: Nu ai nevoie nici de permis de muncă, nici de o viză specială. Poți pur și simplu să aplici, să semnezi un contract și să începi.
• Formalitate: Pentru un sejur mai mare de trei luni, trebuie doar să obții o „adeverință de înregistrare” de la autoritatea competentă (Magistrat sau Administrația districtuală).

Cetățeni ai țărilor terțe (din afara UE/SEE)

Persoanele din toate celelalte țări (așa-numitele țări terțe) au nevoie, pentru o activitate profesională legală, de un titlu de ședere combinat, care le permite să muncească.

Status: Acces restricționat.

Cardul Roșu-Alb-Roșu: Acesta este cel mai important instrument. Este un sistem bazat pe puncte, care se bazează pe criterii precum calificarea, experiența profesională, vârsta și cunoștințele de limbă. Se adresează în special:

• persoanelor cu calificări foarte înalte
• specialiștilor în profesii deficitare (de ex. îngrijire, tehnică, meșteșuguri)

• altor lucrători-cheie

   

• Cardul Albastru UE: Special pentru specialiștii academici cu un anumit salariu minim.
• Autorizație de angajare: In unele cazuri (de ex. muncă sezonieră în gastronomie sau ajutor la recoltă), Serviciul Public de Ocupare (AMS) emite o autorizație limitată în timp pentru un anumit loc de muncă.

Economia Austriei este astăzi un proiect de echipă internațional: fără mâinile de ajutor și know-how-ul din străinătate, în multe întreprinderi s-ar stinge luminile.

Privirea asupra cifrelor

Potrivit datelor actuale, ponderea lucrătorilor internaționali este mai mare ca niciodată:

• Fiecare al patrulea loc de muncă: Aproximativ 25% dintre toți angajații salariați din Austria nu au cetățenie austriacă. Asta înseamnă aproape un milion de oameni (aprox. 980.000) care țin zilnic motorul țării în funcțiune (2023 | statista.com).
• „Echipa Europa” domină: Aproximativ 60% dintre acești lucrători străini provin din state UE sau SEE (în primul rând Germania, România și Ungaria). Restul de 40% vin din țări terțe (2024 | emn.at).
• Motor de creștere: Creșterea ocupării forței de muncă din ultimii ani a fost susținută în principal de lucrători străini. Fără imigrație, numărul persoanelor ocupate din Austria ar scădea din cauza valului de pensionări al „babyboomerilor”.

Un puls pentru îngrijire: fără ajutor nu se poate

Dependența este deosebit de evidentă în îngrijire și în sistemul de sănătate. Aici, „echipa internațională” nu este doar un plus, ci o necesitate absolută: în timp ce numărul îngrijitorilor/îngrijitoarelor din țară tinde să scadă, domeniul crește acum doar prin imigrație. Mulți specialiști vin din țările vecine estice ale UE, dar din ce în ce mai mult și prin recrutare țintită din țări terțe (de ex. Columbia, Filipine sau India).

În îngrijirea la domiciliu a persoanelor (îngrijire 24 de ore), ponderea este și mai masivă: aici provin aproape 100% dintre îngrijitori/îngrijitoare din străinătate (în principal România și Slovacia).

Imaginează-ți că Europa este un singur campus imens: poți alege în ce clădire înveți, trăiești și, mai ales, lucrezi. Pentru tine, ca cetățean/ă UE, granițele din interiorul acestui campus sunt doar linii pe hartă.

Austria este una dintre cele mai populare destinații pentru specialiștii din Uniune – nu doar datorită Alpilor, ci și datorită standardelor ridicate de muncă.

Dreptul la muncă: „biletul de intrare de aur”

Ca cetățean sau cetățeană a UE, a SEE (Islanda, Liechtenstein, Norvegia) ori a Elveției ai așa-numita libertate de circulație a lucrătorilor.

• Asta înseamnă: Nu ai nevoie de permis, de viză și nici de confirmare de la Serviciul Public de Ocupare (AMS). Pașaportul tău este cheia ta universală.
• Egalitate de drepturi: Ai același drept la job, aceeași plată și aceleași condiții de muncă ca un/o austriac/ă. Discriminarea pe baza originii este interzisă prin lege.

Înregistrare & ședere: „verificarea de bun venit”

Deși poți veni și pleca după bunul plac, statul austriac vrea să știe că ești aici atunci când îți pui rădăcini.

• Pasul 1: Obligația formularului de înregistrare (în termen de 3 zile): De îndată ce te muți într-o locuință, trebuie să te înregistrezi la biroul de evidență (primărie sau magistrat). Este o simplă formalitate.
• Pasul 2: Adeverința de înregistrare (după 3 luni): Dacă plănuiești să rămâi mai mult de un trimestru, statul te invită la „check-in”. Trebuie să dovedești că:
• ai un job (sau ești independent/ă),
• ai asigurare medicală,
• și ai suficiente resurse financiare ca să nu depinzi imediat de ajutor social.

Drepturi & obligații: în siguranță în sistem

A lucra în Austria înseamnă să faci parte din unul dintre cele mai stabile sisteme sociale din lume. Este ca o plasă de siguranță care te prinde dacă, uneori, ceva nu merge.

• Obligație de asigurări sociale: De îndată ce câștigi peste pragul pentru activități minore (aprox. 550 euro/lună), ești automat asigurat/ă pentru sănătate, accidente și pensie. Angajatorul tău te înregistrează – nu trebuie să te ocupi de nimic.
• Obligație fiscală: Cine lucrează în Austria plătește aici și taxe (impozit pe salariu). Partea frumoasă: la final de an poți adesea să recuperezi bani de la fisc prin „regularizarea impozitului pe salariu” (evaluarea fiscală a angajaților).
• Dreptul muncii UE: Beneficiezi de protecție deplină. Asta înseamnă: drepturi legale la concediu (cel puțin 5 săptămâni pe an), program de lucru reglementat și protecție împotriva concedierii arbitrare.

Dacă privești Austria din afara UE, nu vezi o poartă deschisă, ci o instalație modernă de filtrare. Austria nu caută pe oricine – te caută exact pe tine, dacă ai abilitățile potrivite. Drumul tău trece printr-un sistem de puncte care răsplătește calificarea.

De ce autorizație am nevoie?

Drumul către un job depinde de faptul dacă vrei să-ți pui rădăcini pe termen lung sau vii doar pentru o vară. Iată o privire de ansamblu:

Cardul Roșu-Alb-Roșu (RWR) – Sistemul de puncte

Cardul RWR este „biletul tău all-in-one”. Este atât permisul tău de ședere, cât și autorizația ta de muncă. Imaginează-ți că participi la o competiție corectă, în care CV-ul tău îți alimentează contul de puncte. Ești evaluat/ă după:

• Calificare: Ai studiat sau ai absolvit o ucenicie?
• Experiență profesională: Câți ani ai lucrat deja în domeniul tău?
• Cunoștințe lingvistice: Vorbești germană (important pentru multe joburi) sau engleză (adesea suficientă în IT)?
• Vârstă: Candidații mai tineri primesc adesea un bonus, deoarece rămân mai mult timp în sistem.
• Salariu & ofertă de muncă: Ai nevoie de o ofertă fermă, cu o remunerare care corespunde standardului austriac.

Autorizație de angajare

Acest document este ca o „autorizație de construire individuală” pentru locul tău de muncă.

• Angajatorul la rând: De cele mai multe ori, viitorul tău șef sau viitoarea ta șefă trebuie să depună această cerere la AMS (Serviciul pentru Piața Muncii).
• Verificarea forței de muncă de înlocuire: AMS verifică adesea dacă pentru acest post nu există deja o persoană șomeră înregistrată (cetățean/cetățeancă austriac(ă) sau cetățean/cetățeancă UE) care ar putea face jobul. Doar dacă nu se găsește nimeni, primești autorizația.

Viză pentru căutarea unui loc de muncă

Ești un/o specialist(ă) deosebit de înalt calificat(ă) (de ex. om de știință sau top manager(ă))? Atunci nu trebuie să aștepți până când ai un contract în buzunar.

• Permisul de 6 luni: Poți solicita o viză specială ca să vii în Austria pentru o jumătate de an și să cauți direct la fața locului o companie potrivită.
• Condiție: Trebuie să atingi dinainte, în sistemul de puncte pentru înalt calificați, cel puțin 70 din 100 de puncte.

Verificare importantă a faptelor: Cardul RWR nu este o „loterie”. Dacă îndeplinești punctele și ai un angajator care te plătește corect, ai un drept legal la acesta. Este un drum transparent pentru toți cei care vor să îmbogățească Austria cu expertiza lor.

Drumul către piața muncii din Austria nu este un „costum universal”. În funcție de etapa vieții în care te afli – dacă ești aici pentru studii, cauți protecție sau îți aduci familia – sistemul se adaptează situației tale.

Muncă ca student

Austria este un loc popular pentru a-ți ascuți mintea și, în același timp, a-ți suplimenta bugetul. Dar atenție: studiile trebuie să rămână ocupația ta principală.

• Studenți UE: Pentru tine se aplică principiul „Open House”. Ai voie să lucrezi pe lângă studii cât vrei, fără să ai nevoie de o autorizație suplimentară de la AMS.
• Studenți din afara UE: Titlul tău de ședere „Aufenthaltsbewilligung Studierender” este biletul de intrare. De la ultimele reforme, ai voie să lucrezi cu acesta până la 20 de ore pe săptămână.

Statut de azil & muncă

Pentru oamenii care caută protecție, munca este cea mai importantă cheie pentru integrare. Aici, accesul este adesea legat de bariere de timp.

• În timpul procedurii: Ca solicitant(ă) de azil, de regulă, ai voie să lucrezi abia la 3 luni după admiterea în procedură. Accesul este, de obicei, limitat la muncă sezonieră sau activități de utilitate publică.
• După decizie: De îndată ce ești recunoscut(ă) ca beneficiar(ă) de azil (refugiat) sau de protecție subsidiară, ai acces deplin și liber la piața muncii. Nu mai ai nevoie de nicio autorizație suplimentară și poți accepta orice job.

Familie & muncă (reîntregirea familiei)

Austria vrea ca specialiștii să rămână pe termen lung – iar asta funcționează cel mai bine dacă familia poate veni și trăi împreună.

• „Jokerul Plus”: Dacă, în calitate de specialist, deții un Card Roșu-Alb-Roșu sau un Card Albastru UE, membrii familiei tale (partener(ă) și copii minori) primesc de obicei Cardul Roșu-Alb-Roșu Plus.
• Libertate totală: Cuvântul „Plus” este decisiv aici. Înseamnă că familia ta are, din prima zi, acces nerestricționat la piața muncii. Pot lucra oriunde, fără ca AMS să trebuiască să aprobe.

Focus îngrijire: Un traseu special pentru salvatori de vieți

Deoarece Austria caută cu disperare personal de îngrijire, obstacolele au fost stabilite aici deosebit de jos:

• Procedura „Fast-Track”: Personalul de îngrijire din țări terțe este în fruntea listei profesiilor deficitare. Primești adesea Cardul Roșu-Alb-Roșu mai rapid și cu cerințe mai mici privind dovezile de salariu decât în alte domenii.
• Recunoaștere (nostrificare): În timp ce aștepți ca diploma ta străină să fie recunoscută oficial, poți, în anumite condiții, să lucrezi deja ca asistent(ă) de îngrijire, ca să cunoști sistemul, în timp ce salariul tău complet, ca personal calificat cu diplomă, este pregătit.

Dacă lucrezi în domeniul îngrijirii, există adesea finanțări și burse speciale (cum ar fi „Bursa pentru îngrijire“), care îți pot facilita masiv începutul din punct de vedere financiar.

Înainte să depui prima cerere, este important să pui termenii în ordine. În lumea autorităților, face o mare diferență dacă ai în mână doar o „viză” sau un „titlu de ședere”.

Viză vs. titlu de ședere: care este diferența?

• Viza: Este ca un „bilet de intrare” pe termen scurt. Îți permite intrarea și o ședere de obicei de până la 6 luni (de ex. viza pentru căutarea unui loc de muncă). De regulă, încă nu ai voie să lucrezi cu ea.
• Titlul de ședere (de ex. cardul RWR): Este „biletul tău pe termen lung”. Îți permite să locuiești și să lucrezi pe o perioadă îndelungată. De obicei este emis sub formă de card.

Card RWR vs. Card RWR Plus: upgrade-ul tău

Aici apare adesea confuzie, deși diferența este decisivă pentru libertatea ta:

• Cardul Roșu-Alb-Roșu: Ești legat/ă de un anumit angajator. „Cheia” ta se potrivește doar într-o singură broască. Dacă vrei să schimbi jobul, autoritatea trebuie să aprobe din nou.
• Cardul Roșu-Alb-Roșu Plus: Acesta este upgrade-ul tău după 21 de luni (în decurs de 24 de luni). Cu el ai acces liber pe piață. Poți schimba jobul oricând vrei, fără să ceri în prealabil permisiunea autorității.

Cine solicită ce? (competența)

Imaginează-ți asta ca pe o muncă în echipă:

1. Tu (specialistul): Ești responsabil/ă să-ți aduni diplomele și dovezile de limbă. De cele mai multe ori depui cererea la ambasadă, în țara ta de origine.
2. Angajatorul / angajatoarea: Trebuie să depună la AMS „declarația angajatorului”. Fără promisiunea lui fermă de a te angaja în condițiile menționate, nu există card.
3. Autoritatea (AMS & autoritatea de stabilire): Ele acționează ca arbitri. AMS îți verifică punctele, iar autoritatea emite, la final, cardul.

Drumul către un job în Austria trece prin mai multe instituții. Ca să nu-ți pierzi orientarea, găsești aici cele mai importante puncte de contact și ce pot face pentru tine:

Înainte să depui un document, uită-te întotdeauna mai întâi pe Migration.gv.at pentru cele mai actuale formulare. Birocrația din Austria iubește ordinea – dacă folosești de la început șabloanele corecte, îți economisești săptămâni de așteptare!

Îți poți imagina permisul de muncă drept cheia către noua ta viață în Austria. „Cardul Roșu-Alb-Roșu” (cardul RWR) este mult mai mult decât o simplă bucată de plastic – îți deschide ușa către o carieră de succes și către un sejur sigur.

Partea specială: este un bilet combinat. Este valabil în același timp ca permis de muncă și permis de ședere. Dacă vrei să vii în Austria ca îngrijitoare sau îngrijitor, acest card este cel mai important instrument al tău, deoarece îngrijirea se află de ani întregi în fruntea listei profesiilor deficitare.

Cerințe și depunerea cererii

Drumul către Cardul Roșu-Alb-Roșu poate părea la început ca un munte abrupt, dar cu pregătirea potrivită devine o potecă bine amenajată. Mai întâi trebuie să te asiguri că te încadrezi într-una dintre categoriile-țintă. Ca îngrijitor/îngrijitoare faci parte din grupul „specialiști în profesii deficitare”.

Ca să ajungi cu bine pe vârf, trebuie să parcurgi următoarele etape:

Verifică-ți calificările (verificarea punctelor)

Austria folosește un sistem de puncte corect. Studiile tale, experiența profesională, cunoștințele lingvistice și vârsta îți aduc puncte.

• Numărul magic: Pentru specialiști în profesii deficitare (ca în îngrijire) trebuie să atingi cel puțin 55 din 90 de puncte.
• Navigatorul: Folosește neapărat calculatorul oficial de puncte online de pe migration.gv.at. Așa știi imediat unde te afli.
• Ofertă de job: Ai nevoie de o ofertă de muncă fermă din partea unui angajator austriac, care te plătește cel puțin cu salariul minim prevăzut de lege sau de contractul colectiv.

Strânge documentele necesare

Înainte să pornești, rucsacul tău trebuie să fie complet. Ai nevoie, printre altele, de:

• Un pașaport valabil și o fotografie tip pașaport recentă.
• Dovezi ale calificărilor tale (diplome, certificate).
• Dovada cunoștințelor de limbă (germană sau engleză – pentru îngrijire, germana este de obicei esențială de la nivelul B1).
• Declarația angajatorului: Un formular pe care îl completează viitorul tău șef.

Depunerea cererii

Ai două posibilități: fie depui cererea la ambasada Austriei din țara ta de origine, fie viitorul tău angajator depune cererea pentru tine direct la autoritatea competentă (guvernatorul landului/primărie/administrația districtuală) din Austria. Asta economisește adesea timp!

Așteptarea deciziei

De îndată ce cererea ta a fost depusă, Serviciul Public de Ocupare (AMS) verifică dacă atingi punctele necesare și dacă oferta de job corespunde standardelor. De regulă primești în decurs de 8 săptămâni o decizie.

Ai decis să lucrezi în Austria – acum este vorba despre a găsi postul potrivit și a candida cu succes. Pentru ca drumul către jobul visurilor tale să decurgă fără probleme, am adunat pentru tine câteva sfaturi și trucuri despre căutarea unui loc de muncă și candidatura în Austria.

Unde găsesc posturi vacante?

Căutarea jobului potrivit începe, de regulă, online – iar Austria oferă o varietate de platforme care te pot sprijini. Imaginează-ți că, prin doar câteva clickuri, răsfoiești numeroase posturi vacante adaptate calificărilor și intereselor tale. Iată câteva dintre cele mai importante puncte de pornire:

• Platforme: Platforme specializate de îngrijire precum noracares îți permit o căutare țintită a profesiilor de îngrijire în Austria. Cu propuneri de job personalizate, sfaturi utile pentru candidatură și posibilitatea de a crea un profil profesionist, noracares te sprijină eficient pe drumul către noul job. La noracares nu ești doar un număr într-un fișier. Îți creezi singur profilul și îți arăți personalitatea înainte să pășești măcar o dată pe pământ austriac. Astfel îți poți cunoaște din timp, personal, viitoarele paciente și viitorii pacienți.
• AMS (Serviciul Public de Ocupare Austria): Bursa de locuri de muncă a AMS Austria oferă o selecție mare de posturi în toate domeniile. Și pentru îngrijitori apar aici în mod regulat anunțuri noi.
• EURES (European Employment Services): O platformă a UE, care îți arată nu doar joburi în Austria, ci și în alte țări europene. Deosebit de utilă dacă ești flexibil(ă) și vrei să verifici mai multe opțiuni.

Procesul de candidatură

Candidatura ta este ca o carte de vizită – transmite o primă impresie și trebuie să convingă la obiect. Iată câteva sfaturi despre cum să îți structurezi perfect candidatura:

• Scrisoare de intenție: În Austria, scrisoarea de intenție joacă un rol important. Ar trebui să fie precisă și clar structurată. Explică de ce candidezi pentru post, ce experiențe aduci și de ce vrei să sprijini compania sau persoana fizică.
• CV: Un CV clar și bine structurat este esențial. Ar trebui să aibă maximum două pagini și să prezinte concis cele mai importante etape profesionale, studiile și calificările tale. Ai grijă să poți explica golurile din CV.
• Foi matricole și certificate: În Austria, angajatorii pun mare preț pe dovezile studiilor și calificărilor tale. Atașează, așadar, la candidaturi copii ale certificatelor și ale certificărilor relevante.
• Interviu: Fii bine pregătit(ă), informează-te despre potențialul angajator sau potențiala angajatoare și despre poziție. În Austria, interviurile sunt de obicei conduse formal, iar punctualitatea și o apariție profesionistă sunt decisive – inclusiv la apelul video.

Concentrându-te pe aceste elemente esențiale, te asiguri că candidatura ta primește atenția pe care o merită. Amintește-ți că fiecare candidatură transmite o imagine individuală despre tine și lasă o impresie de durată. Cu o pregătire atentă și un focus clar pe punctele tale forte și calificări, ești bine echipat(ă) pentru a ieși în evidență în procesul de selecție și pentru a-ți atinge obiectivele de carieră în Austria.

Dacă candidatura ta, precum și cererea pentru Cardul Roșu-Alb-Roșu au avut succes și începi să lucrezi în Austria, nu pășești doar pe o piață a muncii nouă, ci și într-un mediu cultural nou. Ca să te integrezi cu succes, este important să înțelegi normele profesionale și culturale ale țării și să te adaptezi la ele:

• Cunoștințe de germană: Chiar dacă vrei să lucrezi în companii internaționale, cunoștințele de germană sunt adesea decisive. Mulți angajatori se așteaptă să ai cel puțin cunoștințe de bază de germană (nivel A1 sau A2), mai ales dacă ești în contact direct cu pacientele și pacienții. Investește timp în cursuri de limbă pentru a-ți îmbunătăți șansele pe piața muncii.
• Diferențe în activitatea de zi cu zi la locul de muncă: Dacă vrei să lucrezi ca îngrijitor/îngrijitoare, trebuie să înțelegi că experiențele tale din străinătate nu se potrivesc neapărat cu condițiile de muncă din Austria. Este posibil ca viața de zi cu zi să fie organizată diferit, să trebuiască să preiei alte sarcini sau ca modul de relaționare cu oamenii să fie diferit. Fii deschis(ă) la noi provocări și experiențe.
• Norme profesionale și culturale: Piața muncii din Austria pune mare accent pe punctualitate, fiabilitate și o comunicare clară. Ierarhiile în companii sunt adesea clar structurate, iar un comportament respectuos este așteptat. Cu cât înțelegi mai repede aceste norme și te adaptezi, cu atât îți va fi mai ușor să te descurci în mediul de lucru austriac.

Cu aceste sfaturi și cu know-how-ul potrivit ești foarte bine pregătit(ă) să stăpânești procesul de aplicare în Austria și să-ți construiești cu succes viitorul profesional.

Drumul către piața muncii din Austria este bine semnalizat, dar există câteva locuri în care poți vira ușor greșit. Ca startul tău în Austria să decurgă fără probleme, ar trebui să cunoști aceste greșeli clasice și să le eviți:

Autoritățile austriece sunt foarte stricte. O mică greșeală în formular poate costa mult timp. Dacă nu ești sigur(ă), mai bine întreabă o dată în plus la AMS sau la un centru de consiliere (precum ÖIF). Un start curat îți economisește mult stres pe parcurs!

Imaginează-ți că începi un nou capitol într-o țară care nu te încântă doar prin natura sa uimitoare, ci te atrage și cu oportunități profesionale valoroase. Austria este ca un cufăr cu comori, plin de posibilități pentru specialiști internaționali. De la obținerea „cardului Roșu-Alb-Roșu”, care îți deschide accesul la această comoară, până la găsirea cu succes a unui job și integrare, această țară îți oferă toate instrumentele de care ai nevoie pentru a-ți împlini visele profesionale. Pregătește-te bine, folosește resursele disponibile și trăiește experiența de a înflori în această țară fascinantă, atât profesional, cât și personal.

Începe-ți călătoria chiar de azi și înregistrează-te la noracares. Platforma noastră nu doar că te ajută în căutarea țintită a joburilor în îngrijire, ci îți oferă și sfaturi valoroase pentru candidatură și sprijin pe drumul către noul job în Austria. Profită de șansă, devino parte a acestei piețe a muncii promițătoare și deschide ușa către o carieră de succes în Austria!

Am creat un ghid pas cu pas care te ajută să stăpânești procesul de obținere a unei autorizații de muncă în Austria ca îngrijitor/îngrijitoare sau asistent(ă) medical(ă) din străinătate. Indiferent dacă abia începi sau vrei să verifici pași importanți – acest whitepaper descărcabil și imprimabil te asigură că ești foarte bine pregătit(ă). De la recunoașterea calificărilor până la solicitarea cardului Roșu-Alb-Roșu – tot ce este important, într-un singur loc. Descarcă-l sau tipărește-l și începe-ți cariera în sistemul de sănătate austriac!

• AMS (Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă): Autoritatea de stat care gestionează piața muncii. AMS verifică, în cazul cetățenilor din state terțe, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru o autorizație de muncă (precum cardul RWR).
• Certificat de înregistrare: Document pentru cetățenii UE/SEE care rămân în Austria mai mult de trei luni. Confirmă dreptul de ședere pe baza muncii sau a resurselor financiare suficiente.
• State terțe: Toate țările din afara UE, a SEE (Islanda, Liechtenstein, Norvegia) și a Elveției.
• Contract colectiv de muncă (KV): Un contract între sindicate și asociațiile patronale. Stabilește salariile minime și condițiile de muncă pentru aproape toate domeniile (inclusiv îngrijirea). Acesta este motivul pentru care aproape oricine în Austria are dreptul la primă de concediu și primă de Crăciun.
• Profesie deficitară: Profesiile în care în Austria există prea puțini lucrători (de ex. asistență medicală calificată, asistență profesională în îngrijire). Aici accesul la cardul Roșu-Alb-Roșu este considerabil facilitat.
• Meldezettel: Confirmarea înregistrării domiciliului tău. Trebuie să te înregistrezi la primărie sau la magistrat în termen de trei zile de la mutare. Fără Meldezettel nu poți deschide un cont bancar.
• Nostrificare: Procesul oficial de recunoaștere a unei diplome sau a unui titlu de studii obținut(ă) în străinătate, astfel încât să poți lucra în Austria sub titlul în care ai fost calificat(ă) (de ex. ca îngrijitor/îngrijitoare diplomată).
• ÖIF (Fondul Austriac pentru Integrare): O instituție care sprijină cursurile de limbă și ajută la integrarea socială.
• Card Roșu-Alb-Roșu (card RWR): Un permis de ședere bazat pe puncte pentru specialiști calificați din state terțe. Combină dreptul de ședere cu autorizația de muncă pentru un angajator specific.
• Card Roșu-Alb-Roșu Plus: „Upgrade”-ul cardului RWR standard. Permite, după o anumită perioadă (de obicei 21 de luni), acces liber la întreaga piață a muncii din Austria, fără a fi legat de un angajator.
• Asigurare socială (SV): Sistemul de asigurări obligatorii din Austria (asigurare de sănătate, de accidente, de șomaj și de pensie). Contribuțiile sunt reținute direct din salariul brut.