Concediul pentru îngrijitori și concediul pentru îngrijitori
Imaginați-vă că bunica dumneavoastră, care a însemnat întotdeauna foarte mult pentru dumneavoastră, are brusc nevoie de mai multă îngrijire. Ați dori să aveți grijă de ea acasă, dar viața de zi cu zi cu munca și familia nu vă permite acest lucru, sau doar mult prea rar. Recunoașteți acest sentiment de a fi copleșit și de a avea grijă de o persoană dragă? Concediul de îngrijire și concediul pentru îngrijitori în Austria sunt tocmai pentru astfel de situații.
Îngrijirea unei persoane dragi poate fi o perioadă dificilă și emoțională. Mulți oameni nu sunt conștienți de sprijinul juridic și financiar disponibil pentru îngrijirea persoanei dragi.
Noi, cei de la noracares, dorim să vă oferim aceste informații importante într-un mod ușor de înțeles și complet. În acest articol, veți afla tot ce trebuie să știți despre concediul pentru îngrijitori și concediul de la locul de muncă, de la cerințe până la aspectele financiare și protecția împotriva concedierii.
Concediul de îngrijire poate fi solicitat pentru a îngriji o rudă apropiată care are cel puțin Pflegestufe 3 și pentru care nu există alt îngrijitor care să se poată ocupa de el sau ea. Așa cum se întâmplă adesea, există și aici câteva excepții: Dacă persoana îngrijită este minoră sau suferă de demență, puteți solicita această prestație specială de la nivelul 1 de îngrijire. Puteți găsi mai multe informații în acest sens în articolul nostru despre Stadiile de îngrijire a demenței Austria.
Precondiții pentru concediul de îngrijire și concediul de îngrijire
În plus față de nivelul de îngrijire, există și alte criterii pe care trebuie să le îndepliniți pentru a putea solicita concediul de îngrijire. De exemplu, trebuie să fi fost angajat continuu de angajator timp de trei luni pentru a putea beneficia de concediu pentru îngrijitori.
Altfel a acord scriscu angajatorul dvs. este necesar pentru a conveni asupra concediului pentru îngrijitori sau a concediului cu jumătate de normă pentru îngrijitori. Dacă nu se poate ajunge la un acord, timp de îngrijire parțială.
Concediul de îngrijire medicală - cine plătește?
În timp ce sunteți ocupat toată ziua cu îngrijirea persoanei dragi, dumneavoastră Alocația pentru concediul de îngrijire. Aceasta corespunde cuantumului indemnizației de șomaj la care aveți dreptul, de obicei aproximativ 55 % din salariu. Chiar dacă vă luați concediu de îngrijire cu jumătate de normă, statul se va asigura că nu pierdeți nimic din punct de vedere financiar:
Voi continuați să primiți salariul pentru orele pe care le-ați lucrat și veți primi, de asemenea, indemnizația de concediu pentru îngrijitori pe o bază proporțională. De asemenea, puteți solicita online indemnizația de concediu pentru îngrijitori. Pe site-ul internet al Ministerul Afacerilor Sociale puteți găsi toate formularele de cerere.
"Maria, una dintre clientele noastre, spune: "Când tatăl meu s-a îmbolnăvit, la început am fost dezorientată. Datorită concediului pentru îngrijitori, am putut să am grijă de el în totalitate și să-l sprijin în ultimele sale zile. Acest timp a fost epuizant, dar și foarte valoros."
Oriceodată nu ruda care are nevoie de îngrijire cu un nivel de îngrijire este cea care se îmbolnăvește, ci altcineva, cum ar fi copiii biologici, soțul/soția, partenerul înregistrat sau partenerul de viață. În aceste cazuri, există opțiunea concediului de îngrijire, cunoscut și ca concediu de îngrijire.
Această derogare poate fi utilizată pentru îngrijirea copiilor sub 12 ani sau a unei rude rănite..
Aici aveți opțiunea de a lua concediu de îngrijire, cunoscut și sub numele de concediu de îngrijire. Puteți afla mai multe despre greșelile frecvente în îngrijirea la domiciliu în articolul nostru Erorile frecvente de îngrijire la domiciliu și cum să le evitați.
Precondiții pentru concediul pentru îngrijitor
De asemenea, puteți solicita acest concediu de îngrijire dacă ați fost angajat recent de angajator. Aici nu există un termen limită specific, aveți dreptul la el imediat. Totuși, acesta acoperă doar trei săptămâni de concediu pentru îngrijitori. Dacă îngrijirea este necesară pentru o perioadă mai lungă, este de asemenea posibil să luați concediu fără acordul prealabil al angajatorului.
Dacă sunteți în concediu de îngrijire sau în concediu de îngrijire: În ambele cazuri, nu puteți fi concediat în această perioadă. Dacă angajatorul dvs. nu aderă la această regulă și totuși vă dă preaviz, ar trebui să vă apărați împotriva acestuia. Cu toate acestea, rețineți că puteți depune o plângere în termen de două săptămâni de la concediere.
Sunteți în siguranță dacă luați măsuri împotriva angajatorului dvs. în prima săptămână de la actul ilegal. Dacă nu sunteți sigur dacă angajatorul dumneavoastră a făcut o greșeală sau căutați consiliere suplimentară, puteți contacta Chamber of Labour contact.
O situație în care aveți nevoie de un concediu de îngrijire sau de un concediu de îngrijire vine adesea foarte neașteptat. Pentru a vă putea ocupa cât mai rapid de persoana care are nevoie de îngrijire, aveți opțiunea de a solicita angajatorului dvs. un concediu și de a încheia un acord cu acesta pentru un concediu pentru îngrijitori sau un concediu cu jumătate de normă pentru îngrijitori. În timp ce oferiți îngrijire, veți primi prestații de la stat care vă vor permite să rămâneți stabil din punct de vedere financiar, în ciuda faptului că lucrați mai puține ore.
Necesitați ajutor în îngrijirea celor dragi? Aflați la noracares sprijinul care se potrivește nevoilor persoanei îngrijite!
Nora ta
