Sărăcia vârstnicilor: discriminarea femeilor în sectorul îngrijirii

Ce aș da să fiu bărbat uneori. Johanna, în vârstă de 42 de ani, nu este singura cu acest gând. Deși în ultimele decenii s-au făcut multe progrese în tratamentul egal al femeilor și bărbaților, egalitatea este încă departe. Îngrijitorii fac o muncă extraordinară în fiecare zi. Dar nu toți îngrijitorii sunt tratați în mod egal. Femeile, în special, sunt supuse unei discriminări sistematice în profesia de îngrijitor. Fie în ceea ce privește salarizarea, echilibrul dintre viața profesională și cea privată sau pensiile, discriminarea în sectorul îngrijirii este reală - și este adânc înrădăcinată.

 

În acest articol, veți afla exact ce înseamnă discriminarea în domeniul îngrijirii, cine este afectat în mod special, ce drepturi au cei afectați, ce puteți face dumneavoastră și cum poate deveni îngrijirea mai echitabilă. noracares se angajează să se asigure că fiecare îngrijitor este tratat corect și că familiile primesc cel mai bun sprijin posibil de care au nevoie.

 

Infirmieră în halat scriind notițe la un birou într-un cabinet medical

 

Înregistrați-vă aici

 

Ce este discriminarea în îngrijire?

Discriminarea în asistența medicală există atunci când personalul medical sau pacienții sunt discriminați pe baza unor caracteristici personale precum originea:sau pacienții sunt dezavantajați, devalorizați sau excluși pe baza unor caracteristici personale, cum ar fi originea, sexul, religia, vârsta, limba sau statutul de persoană cu fracțiune de normă - fie de către colegi, superiori sau structuri în îngrijirea medicală de zi cu zi. Această discriminare poate fi evidentă sau subtilă, structurală sau individuală - încalcă demnitatea umană și reduce calitatea îngrijirilor.

Forme de discriminare în îngrijire

Discriminarea poate avea multe fețe și se poate manifesta în diferite moduri în îngrijirea de zi cu zi. Este important să recunoaștem aceste forme pentru a le combate activ.

 

Forme de discriminare în profesia de asistent medical

Forma de discriminare Exemplu în îngrijirea de zi cu zi Grupuri afectate
Rasismul Respingerea personalului medical străin de către pacienți sau colegi Personalul de îngrijire cu un trecut migrator
Sexismul Nicio promovare în ciuda calificărilor, deoarece o femeie lucrează cu jumătate de normă Femei în profesii de îngrijire
Discriminarea pe criterii de vârstă Personalul de îngrijire mai în vârstă nu beneficiază de formare continuă sau este dezavantajat în ceea ce privește programarea turelor Personalul de îngrijire 50+
Discriminare religioasă Criticarea îmbrăcămintei (de exemplu, vălul pe cap) sau a necesității pauzelor de rugăciune Îngrijitori musulmani
Limba & accent Expertiza este pusă în discuție cu un accent străin Personalul medical internațional
Discriminare LGBTQ+ Comentarii disprețuitoare sau marginalizare în cadrul echipei pe baza identității sexuale Îngrijitori LGBTQ+

Ca profesoara dr. Miriam Tariba Richter de la Bibliomed Pflege subliniază: "Discriminarea rasistă se manifestă adesea în forme subtile - prin priviri disprețuitoare, comportament excluziv sau lipsa de apreciere a competenței profesionale." (Sursa: Bibliomed Pflege, Articol: Prävention Diskriminierung vorbeugen, 25.05.2022)

 

Cine este deosebit de afectat?

Deși discriminarea poate afecta mulți oameni, există anumite grupuri în sectorul îngrijirii care sunt afectate în mod deosebit de des de dezavantaje.

O femeie în vârstă într-un scaun cu rotile stă la o masă într-un centru de îngrijire în timp ce alți rezidenți participă la activități și un îngrijitor interacționează cu ei în fundal.

 

Femei în profesia de îngrijitor

Femeile reprezintă majoritatea personalului medical din Austria și Germania. Cu toate acestea, ele sunt disproporționat de des angajate cu timp parțial, plătite mai puțin și rareori reprezentate în funcții de conducere. Acest lucru are consecințe profunde asupra oportunităților lor de carieră și asupra asigurării pensiilor.

"Rata de ocupare a forței de muncă feminine cu timp parțial este de aproape cinci ori mai mare decât cea a bărbaților. În medie, femeile se ocupă de patru ori mai mult de îngrijirea copiilor și a rudelor decât bărbații, ceea ce duce la scăderea câștigurilor pe parcursul vieții și a securității sociale." (Sursa: Caritas Pflege, ONG-Dialog 2022, Ministerul Federal pentru Femei, Știință și Cercetare (bmfwf.gv.at))

Îngrijitori cu experiență în migrație

Asistenții medicali de origine internațională sunt un pilon de bază al sistemului de îngrijire din Austria și Germania. Cu toate acestea, mulți dintre ei se confruntă cu respingerea din partea colegilor sau a pacienților, cu prejudecăți cauzate de accent sau origine - adesea o formă de marginalizare structurală. După cum afirmă Agenția federală împotriva discriminării: "Oamenii se confruntă, de asemenea, cu discriminarea în sectorul sănătății și îngrijirii - de exemplu, pentru că aparțin unei anumite religii, au un handicap sau nu vorbesc fluent limba germană." (Sursa: Federal Anti-Discrimination Agency - Lebensbereiche > Gesundheit und Pflege)

Părinți part-time și părinți singuri

Cine nu este "complet dislocabil" din cauza angajamentelor familiale (creșterea copiilor,Îngrijire pentru rude) necesită modele cu timp parțial, are adesea mai puține oportunități de avansare în carieră, de co-determinare și de perfecționare profesională. Acest lucru afectează în mod disproporționat femeile din sectorul îngrijirii.

Studii de caz reale: Johanna

Îngrijitorul ține de mână un cetățean în vârstă într-o sală de așteptare și îi zâmbește cu căldură

 

Johanna (42 de ani) lucrează în centre de îngrijire și este mamă singură. Povestea ei este exemplară pentru multe femei din domeniul îngrijirii. Johanna a fost odată incredibil de intimidată de întrebarea dacă dorea să aibă copii în timpul interviului de angajare; nu dorea copii de teamă să nu își piardă locul de muncă. Dar soarta i-a pus bețe în roate: dintr-o dată a rămas însărcinată. Astăzi, ea este mama mândră a unei fiice, chiar dacă i-a luat mulți ani să găsească această atitudine.

După nașterea fiicei sale, Johanna nu și-a putut imagina să se arunce direct înapoi în lumea muncii și să lucreze cu normă întreagă. Cu toate acestea, banii proveniți de la un loc de muncă cu jumătate de normă ar fi fost prea puțini dacă tatăl fiicei sale nu ar fi plătit regulat pensia alimentară. Când fiica ei a împlinit 2 ani, Johanna a început în sfârșit să lucreze din nou cu normă întreagă. Acum banii erau din nou potriviți, dar a trebuit să facă sacrificii cu familia ei.

Concilierea dintre muncă și familie este un obstacol zilnic pentru Johanna. Dacă un coleg se îmbolnăvește, există șanse mari ca ea să fie nevoită să intervină. În plus față de salariul modest, lipsa de apreciere este, de asemenea, o problemă majoră pentru ea și pentru mulți îngrijitori. La urma urmei, stresul profesional nu este doar fizic, ci mai ales mental. În plus față de activitățile obișnuite de îngrijire, aceasta implică și legătura cu rudele. De asemenea, îngrijitorii însoțesc multe persoane până la moarte. Cu timpul, unul ar deveni împietrit, dar nu ar trece complet neatins pe lângă ea.

"Uneori îmi sun fiica în timpul pauzei pentru a-i spune noapte bună. Aș prefera să fiu cu ea, dar este nevoie de mine mai urgent la serviciu."

 

Cauzele discriminării

Discriminarea este rareori doar vina indivizilor, ci este adesea înrădăcinată în structuri și obiceiuri mai profunde ale unui sistem.

 

Cauze ale discriminării în profesia de asistent medical

cauza Exemplu
Modele de rol stereotipice "Femeile sunt mai flexibile, pot interveni uneori." sau "Bărbații sunt mai buni la ocuparea posturilor de conducere."
Dezechilibre structurale Munca cu fracțiune de normă este văzută ca un ucigaș al carierei; volumul de muncă în ture este distribuit inegal anumitor grupuri (de exemplu, migranții)
Lipsa controlului legal Discriminarea rămâne adesea fără consecințe deoarece persoanele afectate nu își cunosc drepturile sau tac de frică.
Lipsa de sensibilizare Există o lipsă de formare pentru diversitate, tratament egal și competență interculturală în rândul managerilor și al echipei

 

Drepturile dumneavoastră ca îngrijitor

Îngrijitorii sunt protejați de General Equal Treatment Act (AGG) în Germania și legi comparabile precum Equal Treatment Act (GlBG) protejată în Austria. Discriminarea bazată pe gen, origine, religie, vârstă, identitate sexuală sau handicap este interzisă.

Nu trebuie să fii dezavantajat de:

  • Asignarea schimburilor sau planificarea schimburilor
  • Aplicare sau promovare
  • Măsuri suplimentare de formare și calificare
  • Concediu paternal sau angajare cu jumătate de normă
  • Salariu sau condiții de muncă

 

Caracteristici protejate legal în profesia de asistent medical

Caracteristică protejată Protecție în conformitate cu AGG (Germania) & GlBG (Austria) Se aplică în profesia de asistent medical?
Origine etnică Interzicerea discriminării în recrutare, alocarea turelor etc. ✅ Da
Sex Protecția împotriva discriminării, de exemplu pentru munca cu fracțiune de normă și promovare ✅ Da
Religie/viziune asupra lumii Dreptul la practicarea religiei în limitele posibilităților operaționale ✅ Da
Dizabilitate Obligația de a asigura un design adecvat al locului de muncă și un acces fără bariere ✅ Da
vârstă Nicio discriminare în formare sau în organizarea turelor ✅ Da
Identitatea sexuală Protecția împotriva hărțuirii, tratament egal în echipă și relația cu supervizorul ✅ Da

 

💡

Sfatul Norei: Documentați incidentele în detaliu (când, unde, cine, ce) și adresați-vă persoanei de încredere, comitetului de întreprindere sau Ombudsmanului pentru egalitate de tratament. Tăcerea multora dintre cei afectați este o problemă. După cum afirmă Martin Küttner în lucrarea sa de licență: "Experiențele de discriminare la locul de muncă sunt adesea îndurate în tăcere de cei afectați, de teama unor dezavantaje suplimentare sau pentru că nu au cunoștință de niciun punct de contact oficial". (Sursa: Martin Küttner, teză de licență: Discriminarea îngrijitorilor străini, FH Zwickau, 2014)

 

Ce puteți face dacă sunteți afectat

Dacă vă confruntați cu discriminare la locul de muncă, este crucial să luați măsuri. Nu sunteți singur!

 

Ce să faceți dacă sunteți dezavantajat în profesia de asistent medical?

situație Primul dvs. pas Punct de contact/instituție
Comentarii rasiste sau sexiste Documentați incidentul, căutați dialogul, informați o persoană de încredere sau comitetul de întreprindere Persoană de încredere, șef de echipă, comitet de întreprindere, responsabil cu egalitatea de șanse:r
Servicii distribuite în mod inechitabil Căutați dialogul cu șeful de echipă, documentați orarul turelor. Conducerea echipei, comitetul de întreprindere
Nu există oportunități de promovare din cauza muncii cu jumătate de normă Discutați cu supervizorul, prezentați documentația, consultați ofițerul pentru egalitate de tratament. Ofițer pentru egalitate de șanse, Caritas, sindicat
Discriminarea după concediul pentru creșterea copilului Solicitați consiliere juridică, documentați incidentul. Camera Muncii (Austria), Ombud pentru egalitate de tratament (Austria), Centrul de consiliere AGG (Germania)
Dezavantaj sistematic Creați un raport de discriminare, solicitați asistență juridică. Agenția federală antidiscriminare (Germania), Ombud pentru egalitate de tratament (Austria)

 

Discriminarea în cifre: Realitatea financiară

Mână ținând o balanță judiciară antică pe care o parte cu bancnote de 100 de euro este mai grea decât cealaltă - simbolizând dezechilibrul sau corupția

 

Discriminarea nu este evidentă doar în organizarea muncii, ci și în cifre, în special în ceea ce privește sărăcia în rândul femeilor în vârstă.

Disparitățile de câștig și de pensie:

La toate nivelurile salariale, femeile din Austria și Germania câștigă în medie cu aproximativ 20% mai puțin decât bărbații. Acest dezavantaj este resimțit de-a lungul întregii lor vieți profesionale. Nu numai sexul unei persoane este discriminat în ceea ce privește salariul, ci și o distincție puternică în așa-numitele "profesii tipic masculine și feminine". Cu cât mai multe femei lucrează într-o profesie, cu atât aceasta este mai prost plătită. Asistența medicală este un exemplu clasic de profesie "feminină" cu salarii comparativ scăzute.

Muncă neplătită și credit de pensie scăzut:

Se așteaptă ca femeile să jongleze și cu alte activități în afara locului de muncă, pe lângă jobul lor. Treburile casnice, creșterea copiilor și îngrijirea neremunerată a unei rude sunt încă, în mare parte, munca femeilor. În total, 64 % din totalul orelor de muncă prestate de femei sunt neplătite. Doar 28 de euro se creditează ca pensie lunară pentru creșterea copiilor. Dacă o femeie stă acasă cu copiii ei până la vârsta de grădiniță (adică trei ani), ea ar primi un mizilic 84 de euro pe lună.

Sărăcia vârstnicilor ca tristă culme a discriminării:

Dacă femeile au fost dezavantajate toată viața lor activă, pierzând oportunități de carieră și ore de lucru din cauza dorinței de a avea copii, este de sperat că tratamentul egal la bătrânețe va câștiga în importanță. Dar discriminarea nu se oprește la femeile în vârstă care au nevoie de îngrijire și care nu au făcut altceva decât să muncească toată viața lor. Zenitul discriminării este atins la bătrânețe.

 

Diferențe între bărbați și femei în ceea ce privește îngrijirea și pensiile

zonă bărbați femei
Pensia medie (2023) €1.700 €1.200
Primirea alocației de îngrijire (2020) 109.000 218.000
Proporția de muncă neremunerată 36 % 64 %
Speranța de viață (medie) Mai mică Superior
Diferența de pensii Ø cu 42 % mai mică (femei)

(Sursa: Statistics Austria / Caritas / Ministerul Afacerilor Sociale)

Datorită veniturilor mici și muncii cu timp parțial de-a lungul vieții, pensiile femeilor sunt în medie cu 42% mai mici. În 2017, aproximativ 218 000 de femei din Austria au primit alocații de îngrijire. Cifra pentru bărbați a fost la jumătate. Cu toate acestea, pensiile bărbaților sunt de obicei cu aproximativ 500 de euro mai mari decât cele ale femeilor, chiar dacă speranța medie de viață a femeilor este cu patru ani mai mare. Din acest motiv, sărăcia la bătrânețe nu mai este o raritate, în special pentru femei. Johanna se teme de acest lucru, recunoaște ea însăși. Dar îi este mult mai teamă că fiica ei va suferi, de asemenea, din cauza discriminării femeilor în societate.

 

Contribuția noastră: O îngrijire echitabilă

O asistentă medicală stă lângă un bărbat în vârstă în halat de baie pe marginea patului, ținându-l de mână și oferindu-i sprijin într-o cameră albă și luminoasă.

 

noracares este conștientă de aceste abuzuri și nu suntem indiferenți la ele. Ne angajăm activ pentru o îngrijire echitabilă și dorim să eliminăm discriminarea. Dorim să consolidăm tratamentul egal al femeilor și bărbaților și să oprim discriminarea împotriva femeilor.

Îngrijirea nu trebuie să fie o problemă de origine, gen sau statut.

  • Vrem să facem îngrijirea accesibilă pentru toată lumea și să revoluționăm piața îngrijirii prin responsabilizarea lucrătorilor din domeniul îngrijirii și prin oferirea familiilor de îngrijire de încredere în condiții transparente.

  • Așa cum arată studiile, discriminarea poate determina asistentele medicale să părăsească profesia sau să nu își poată dezvolta întregul potențial (Sursa: Miriam Tariba Richter, Hogrefe eContent, 2024). Vrem să contracarăm acest lucru.

Comparare: Prevenirea discriminării - bune vs. rele practici

Este responsabilitatea fiecărui individ și a fiecărei instituții să combată activ discriminarea. Iată o comparație între bunele și relele practici:

 

Egalitatea de tratament în practica medicală

zonă ✅ Bune practici ❌ Practică slabă
Cultura echipei Formare interculturală, comunicare clară a valorilor, abordare deschisă a diversității Fără formare suplimentară, toleranță tăcută față de prejudecăți, fără cultură a dialogului pe teme sensibile
Recrutare/promovare Criterii obiective, transparență în procesul de candidatură și promovare Decizii netransparente, "vitamina B", favorizarea anumitor grupuri
Cultura feedback-ului Centre de reclamații cu prag scăzut, spații sigure pentru critici și rapoarte anonime Teama de consecințe pentru critici, plângerile sunt ignorate sau respinse
Modele de timp de lucru Egalitate de tratament în alocarea turelor, modele flexibile pentru toate genurile și etapele vieții "Cazuri problematice" (de exemplu, angajați cu timp parțial, mame) întotdeauna în ture de noapte sau în ture nepopulare
Reacția la incidente Intervenție activă în cazurile de discriminare, procesare rapidă, consecințe clare Tăcere, trivializare ("Nu am vrut să fie așa..."), autorii nu sunt trași la răspundere

Înregistrează-te acum și găsește-ți îngrijitorul la un preț corect! noracareseste o platformă unde îngrijitorii pot găsi locuri de muncă potrivite și pot vorbi direct cu familiile pentru a avea grijă de cei dragi. Familiile pot găsi aici îngrijitorii de care au nevoie.

 

Înregistrați-vă aici

 

Graficul asistentei Nora cu un stetoscop în jurul gâtului și textul

Discriminarea femeilor în sectorul îngrijirii este o nedreptate adânc înrădăcinată, care traversează întreaga viață profesională și atinge apogeul trist în sărăcie la bătrânețe. Povestea Johannei este reprezentativă pentru multe femei care fac lucruri extraordinare în fiecare zi, dar adesea nu primesc aprecierea și condițiile echitabile pe care le merită.

Dar nu este fără speranță. Nu trebuie să mergeți singur pe această cale! Există drepturi legale, puncte de contact și organizații care vă vor sprijini. Noi, cei de la noracares, suntem convinși că un sector al îngrijirii mai echitabil este posibil. Îngrijire bazată pe apreciere, tratament egal și condiții echitabile. Numai în acest fel profesia de îngrijitor poate rămâne atractivă și toți cei care au nevoie de îngrijire pot primi îngrijirea pe care o merită.

Sfatul nostru:Fii curajos, informează-te despre drepturile tale și caută sprijin dacă te confrunți cu discriminare. Împreună, putem lupta pentru un viitor mai echitabil în domeniul îngrijirii.

 

Un banner turcoaz cu text alb pe care scrie
Discriminarea în asistență medicală este atunci când personalul de asistență medicală sau pacienții sunt dezavantajați, devalorizați sau excluși pe baza unor caracteristici personale cum ar fi originea, sexul, religia, vârsta, limba sau statutul part-time - fie de către colegi, superiori sau structuri în îngrijirea medicală de zi cu zi.
În primul rând, vorbiți cu o persoană în care aveți încredere sau cu superiorul dumneavoastră ierarhic. Documentați incidentul în scris. Contactați departamentele interne, comitetul de întreprindere sau Ombudsmanul pentru egalitate de tratament. Este posibilă și o plângere în temeiul AGG (în Germania) sau GlBG (în Austria). Important: Nu sunteți singur - obțineți sprijin.
Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) protejează îngrijitorii din Germania împotriva discriminării la locul de muncă. Aceasta interzice discriminarea pe motive precum originea, sexul, religia, vârsta sau identitatea sexuală și obligă angajatorii să ia măsuri preventive și să instituie mecanisme de protecție. În Austria, Legea privind egalitatea de tratament (GlBG) oferă o protecție similară.
Un lucrător în domeniul îngrijirii cu origine migrantă este repartizat sistematic numai în ture de noapte, chiar dacă alți colegi la fel de calificați lucrează în ture alternative. Sau: O femeie care lucrează cu jumătate de normă nu este luată în considerare pentru un post de conducere, în ciuda multor ani de experiență. Ambele cazuri arată discriminare instituțională.
În sectorul îngrijirii există diverse forme de discriminare: discriminare rasială, sexism, discriminare pe criterii de vârstă, discriminare împotriva persoanelor LGBTQ+, marginalizare religioasă și discriminare structurală din cauza muncii cu fracțiune de normă sau a originii. Aceste forme pot fi evidente sau subtile, verbale sau organizaționale.

 

Logo grafic al tezaurului de cunoștințe al Norei, o colecție de informații pentru îngrijitori. Ideal pentru prezentarea cunoștințelor și a sfaturilor de asistență medicală.
  • AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz): O lege germană care interzice discriminarea pe diverse motive (de ex. gen, origine, religie, religie).(de exemplu, gen, origine, religie, vârstă, handicap) la locul de muncă și în alte domenii ale vieții.
  • Ageism:O formă de sărăcie care apare la bătrânețe atunci când venitul din pensie sau pensionare nu este suficient pentru a acoperi cheltuielile de întreținere. Adesea afectează femeile mai grav din cauza istoricului lor de angajare.
  • Arbeiterkammer (AK):Reprezentarea juridică a intereselor angajaților din Austria, oferind consultanță și sprijin în domeniul dreptului muncii și al problemelor sociale.
  • Discriminare: Discriminarea sau devalorizarea persoanelor sau grupurilor pe baza anumitor caracteristici (de ex. gen, origine, religie, etnie, religie).(de exemplu, gen, origine, religie, vârstă, orientare sexuală). Poate fi directă, indirectă sau structurală.
  • Gleichbehandlungsanwaltschaft (GlBG):O instituție austriacă care militează pentru respectarea Legii privind egalitatea de tratament și consiliază și sprijină persoanele afectate de discriminare.
  • Equal Opportunities Officer:r:O persoană dintr-o companie sau instituție care se angajează pentru egalitatea între femei și bărbați și este punctul de contact în cazurile de discriminare.
  • Migrant:interior: persoane care și-au mutat locul de reședință dintr-o țară sau regiune în altă țară sau regiune. În contextul îngrijirii, adesea îngrijitori care vin din străinătate.
  • ONG (Organizație neguvernamentală): Organizație neguvernamentală. Organizații fără scop lucrativ care acționează independent de structurile de stat și sunt angajate în scopuri sociale, ecologice sau umanitare (de exemplu, Caritas).
  • Gap-ul pensiilor de gen:Diferența procentuală dintre pensiile medii ale bărbaților și femeilor, care rezultă adesea din veniturile mai mici obținute și din întreruperile mai lungi în activitatea profesională a femeilor.
  • Reforma asistenței medicale:Măsuri politice și sociale cuprinzătoare de remodelare a sistemului de îngrijire, adesea cu scopul de a îmbunătăți calitatea îngrijirii, de a aborda deficitul de personal și de a rezolva problemele de finanțare.
  • Cota de timp parțial:Proporția de angajați care lucrează part-time în raport cu numărul total de angajați. Semnificativ mai mare pentru femei decât pentru bărbați în multe ocupații.
  • Muncă neplătită:activități precum treburile casnice, creșterea copiilor și îngrijirea rudelor, care nu se soldează cu o recompensă financiară directă, dar au o valoare socială ridicată și sunt realizate preponderent de femei.
  • Volksschullehrkraft: Titlul postului pentru un profesor la o școală primară (în Austria: Volksschule).

 

 

support button