Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei: Drepturile și opțiunile dumneavoastră ca îngrijitor familial în Germania

Uneori, viața de zi cu zi se schimbă de la o zi la alta – de exemplu, atunci când o persoană dragă are brusc nevoie de îngrijire. Atunci poate te afli în fața unei mari întrebări: Cum voi reuși să fac față la toate – să lucrez, să îngrijesc și totuși să continui să funcționez? Exact aici intervine Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei. Îți oferă posibilitatea de a-ți reduce programul de lucru, de a fi eliberat(ă) de la muncă și chiar de a primi sprijin financiar – fără să-ți pui în pericol locul de muncă.

 

 

Îngrijirea unei rude aduce nu doar provocări organizatorice, ci și emoționale. Tocmai de aceea este important să îți cunoști drepturile și să nu te simți lăsat(ă) singur(ă). Îți explicăm cele mai importante aspecte într-un limbaj clar și ușor de înțeles, cu exemple din practică, tabele comparative și sfaturi utile pentru viața ta de zi cu zi. Astfel ai siguranța de a lua deciziile potrivite – și te poți concentra pe deplin asupra a ceea ce contează acum: familia ta.

 

 

 

 

Când o persoană dragă are brusc nevoie de îngrijire, viața de zi cu zi se schimbă complet – emoțional și organizatoric. Te afli în fața provocării de a împăca munca, familia și îngrijirea. Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei în Germania te sprijină în acest sens: îți poți reduce programul de lucru, beneficiezi de protecția locului de muncă și ai chiar posibilitatea de a primi sprijin financiar printr-un împrumut fără dobândă.

 

Definiție & prezentare generală

Legea Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) te ajută să împaci mai bine munca și îngrijirea, pentru a îngriji o rudă apropiată dependentă de îngrijire în mediul de acasă.

Legea a fost creată pentru ca tu să poți rămâne activ(ă) profesional în ciuda responsabilității de îngrijire. Te protejează de a fi „prins(ă) la mijloc” între job și grija față de familie. Beneficiezi de mai multă siguranță în planificare, timp și protecție juridică în perioada de îngrijire.

Indemnizația de îngrijire nu este dedusă dintr-un împrumut sau dintr-un salariu redus, deoarece aparține personal persoanei care necesită îngrijire. Această regulă elimină o mare grijă financiară și oferă siguranța că sprijinul ajunge acolo unde îi este locul.

Bază legală (§§ 1–2 FPfZG)

• §1 FPfZG stabilește că îți poți reduce timpul de lucru pentru îngrijirea unei rude apropiate pentru maximum 24 de luni la până la 15 ore pe săptămână,
• Descrie faptul că îngrijirea trebuie să aibă loc în mediul de acasă și că trebuie să fie vorba despre o rudă dependentă de îngrijire.

Pe scurt, asta înseamnă: dacă îngrijești acasă, îți poți reduce programul de lucru pentru o anumită perioadă – iar angajatorul tău trebuie să țină cont de acest lucru.

Diferența față de Legea privind concediul de îngrijire (PfZG)

În timp ce Legea privind concediul de îngrijire îți permite o eliberare completă de la muncă pentru până la 6 luni, prin Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei poți continua să lucrezi – dar cu un număr redus de ore. Eliberarea pe termen scurt de până la 10 zile se aplică pentru organizarea primelor măsuri de îngrijire.

Cine a utilizat complet Legea privind concediul de îngrijire (PfZG, până la 6 luni) poate folosi ulterior concediul pentru îngrijirea familiei (FPfZG, până la 24 de luni) doar proporțional, până când se atinge durata totală de 24 de luni.

 

Tabel: Legea privind concediul de îngrijire vs. Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei vs. Eliberare pe termen scurt

 

Dacă dorești să preiei îngrijirea unei rude apropiate, Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei îți oferă posibilitatea de a împăca munca și îngrijirea – dar doar dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Aceste reglementări asigură faptul că ești protejat(ă) și că nu trebuie să renunți la locul de muncă în timp ce ai grijă de cei dragi.

 

Cine este considerat „rudă apropiată”?

Este considerată rudă apropiată orice persoană care îți este deosebit de apropiată și pe care o îngrijești sau o asiguri. Printre acestea se numără, de exemplu:

• Părinți și socri
• Copii și nepoți
• Soț sau partener de viață
• Frați și surori
• Alte persoane care sunt ca o familie pentru tine

Vezi: nu este vorba doar despre rude de sânge, ci despre oameni care joacă un rol central în viața ta.

Tabel: Condiții pentru concediul pentru îngrijirea familiei

 

Dimensiunea angajatorului (25+ angajați)

Pentru a putea beneficia de concediul pentru îngrijirea familiei, angajatorul tău trebuie să aibă cel puțin 25 de angajați (fără ucenici). Această regulă asigură că firmele mai mici nu sunt suprasolicitate, în timp ce tu îți păstrezi dreptul la protecție.

Timp minim de lucru (15 ore/săptămână)

Pentru a utiliza concediul pentru îngrijirea familiei, trebuie în mod normal să lucrezi cel puțin 15 ore pe săptămână. Legea îți permite să îți reduci programul fără ca locul de muncă să fie pus în pericol – astfel poți rămâne activ(ă) profesional și, în același timp, să fii alături de cei dragi.

Combinare cu Legea privind concediul de îngrijire (max. 24 luni în total)

Poți combina concediul pentru îngrijirea familiei cu Legea privind concediul de îngrijire. În total, perioada de îngrijire nu poate depăși însă 24 de luni. Acest lucru îți oferă flexibilitatea de a reduce inițial programul de lucru și, ulterior, dacă este necesar, de a beneficia de o eliberare completă pentru o perioadă mai lungă.

 

Dacă alegi să utilizezi concediul pentru îngrijirea familiei, viața ta de zi cu zi se schimbă – trebuie să împaci munca, familia și îngrijirea. Legea îți oferă un cadru clar, pentru a avea siguranță în planificare și pentru a-ți putea sprijini cât mai bine persoanele dragi.

 

 

Durata maximă (24 luni)

Concediul pentru îngrijirea familiei poate fi utilizat pentru maximum 24 de luni. Asta înseamnă: ai până la doi ani pentru a-ți adapta programul de lucru și a avea grijă de rudele tale, fără a fi nevoit(ă) să renunți la locul de muncă. Această perioadă este menită să te ajute să îți asumi responsabilitatea pe termen lung, fără a fi prins(ă) între îngrijire și carieră.

Reducerea timpului de lucru & organizare

Îți poți reduce programul de lucru în mod flexibil – legea prevede că trebuie să lucrezi minimum 15 ore pe săptămână. Astfel îți rămâne suficient timp pentru îngrijire, în timp ce rămâi activ(ă) profesional.

Exemple de organizare:

• Reducere de la 40 de ore la 20 de ore pe săptămână
• Reducere de la 30 de ore la 15 ore pe săptămână

Vezi: tu decizi cum împaci munca și îngrijirea, adaptat situației tale personale și nevoilor rudelor tale.

Ce se întâmplă dacă îngrijirea se încheie mai devreme?

Uneori situația se schimbă mai repede decât te-ai aștepta – de exemplu, când nevoia de îngrijire scade sau starea de sănătate a persoanei apropiate se îmbunătățește. În acest caz, poți încheia anticipat perioada de îngrijire a familiei, însă trebuie să îți informezi angajatorul cu cel puțin 4 săptămâni înainte. Astfel, totul rămâne transparent și planificabil – pentru tine și pentru locul tău de muncă

 

 

Când tatăl Mariei a devenit dependent de îngrijire după un accident vascular cerebral, lumea ei s-a oprit. Cu doar o săptămână înainte râdea în grădină cu fiul ei – acum abia putea vorbi și avea nevoie de ajutor pentru a se ridica, a mânca și a se spăla. Maria se simțea sfâșiată: pe de o parte familia ei, dragostea pentru tatăl său. Pe de altă parte presiunea de la birou, echipa care depindea de ea, teama de a-și pierde locul de muncă.

După nopți nedormite și discuții interminabile cu partenerul ei, Maria a căutat soluții. Astfel a descoperit legea privind timpul de îngrijire a familiei. Pentru prima dată a simțit: am drepturi. Nu sunt singură.

A vorbit cu angajatorul ei, a solicitat perioada de îngrijire a familiei și și-a redus programul de lucru – fără să fie nevoită să se teamă de concediere. Împrumutul fără dobândă a ajutat-o să compenseze parțial pierderea financiară. Dar și-a dat rapid seama: chiar și cu mai puține ore de muncă, uneori pur și simplu nu mai are suficientă energie.

La recomandarea cuiva, a descoperit în cele din urmă noracares, unde putea rezerva sprijin pe ore – pe cineva care să-l ajute pe tatăl ei la masă sau să iasă la plimbare cu el atunci când ea era la birou sau avea nevoie de un moment de respiro. Pentru prima dată după săptămâni, a simțit un fel de control. Nu totul era perfect – dar găsise o cale de a le face posibile pe amândouă: să fie alături de tatăl ei și, în același timp, să nu renunțe complet la carieră.

Legea privind timpul de îngrijire a familiei îți protejează locul de muncă, dar nu rezolvă problema timpului de îngrijire. Dacă programul redus nu este suficient, un sprijin flexibil pe ore din partea noracares este esențial pentru a preveni suprasolicitarea.

Sprijin flexibil în timpul perioadei de îngrijire a familiei cu noracares

Dacă, la fel ca Maria, îngrijești o persoană apropiată, fiecare zi poate aduce noi provocări. Uneori îngrijitorul obișnuit lipsește, apar programări neașteptate sau volumul de îngrijire crește brusc. Tocmai aici se vede avantajul noracares:

Sprijin flexibil în funcție de necesități

Îți reduci programul de lucru, dar volumul de îngrijire rămâne același. Cu noracares primești exact sprijinul de care ai nevoie în acel moment. Un ajutor pe ore sau flexibil de la noracares acoperă intervalul de timp de care ai nevoie urgent pentru somn, programări medicale sau odihnă.

Ajutor rapid în caz de urgență

Situațiile neprevăzute nu sunt o problemă: dacă îngrijitorul obișnuit lipsește sau apare o urgență, poți rezerva spontan și pe termen scurt ajutoare prin noracares. Astfel ești protejat, chiar și atunci când rutina ta zilnică devine brusc imprevizibilă.

Mai ales într-o situație atât de sensibilă și vulnerabilă, încrederea este esențială – noracares se asigură că poți beneficia de sprijin cu liniște sufletească, fără compromisuri în ceea ce privește calitatea.

Cum te sprijină noracares în timpul perioadei de îngrijire a familiei

Când îți reduci programul de lucru pentru a îngriji o persoană apropiată, rămâne adesea sentimentul că nu poți face totul singur. Tocmai aici intervine noracares – flexibil, pe ore și exact atunci când ai nevoie de sprijin.

Iată exemple concrete despre cum te sprijină noracares:

 

 

 

 

 

A armoniza îngrijirea, munca și familia

Când Jonas află că mama lui devine dependentă de îngrijire după o căzătură, viața lui de zi cu zi se schimbă de la o zi la alta. Până ieri, programările, ședințele și petrecerile copiilor îi structurau calendarul. Astăzi apar brusc alte întrebări: Cine o ajută pe mama lui să se ridice? O poate lăsa singură cât timp este la birou? Cum îi explică angajatorului că nu mai poate fi la fel de disponibil ca înainte – fără să-și pună în pericol viitorul profesional?

Cu fiecare zi, povara emoțională crește. Jonas se simte sfâșiat: între responsabilitatea de fiu, tată, angajat – și epuizarea tot mai accentuată. Se întreabă: Trebuie să-mi dau demisia pentru a fi alături de ea?

În disperarea lui, descoperă legea privind timpul de îngrijire a familiei. Pentru prima dată nu se mai simte complet lipsit de putere. Află că își poate reduce programul de lucru fără a-și pierde locul de muncă. Un împrumut fără dobândă poate compensa pierderea veniturilor. Nu este soluția tuturor problemelor – dar este un spațiu de protecție care îi oferă răgaz.

Dar în scurt timp Jonas își dă seama: chiar și cu program redus, uneori nu mai are suficientă energie. Sunt zile în care mama lui are nevoie de îngrijire suplimentară. Momente în care este prins la serviciu sau pur și simplu are nevoie de o după-amiază pentru el, în loc să funcționeze permanent.

Aici intervine noracares în scenă. Prin intermediul platformei, Jonas găsește sprijin pe ore – ajutoare de încredere care o însoțesc pe mama lui, mănâncă cu ea sau o duc la programări. Poate rezerva flexibil – pentru anumite zile, ore individuale sau chiar pe termen scurt, dacă îngrijitorul obișnuit lipsește.

Dintr-odată nu mai este singur în această responsabilitate. Poate munci fără să simtă permanent că trebuie să-și verifice telefonul. Are din nou timp să râdă seara fără griji cu copiii lui – fără să fie copleșit de sentimente de vinovăție. Și își poate întâmpina mama cu răbdare și dragoste, în loc să funcționeze doar din obligație.

 

 

Dorești să folosești perioada de îngrijire a familiei, dar nu știi exact cum funcționează cererea? Nu-ți face griji – te însoțim pas cu pas. Astfel poți îmbina în siguranță din punct de vedere legal munca și îngrijirea, fără să te lupți singur cu obstacolele birocratice.

Termene & programări

Pentru ca totul să decurgă fără probleme, trebuie să ții cont de câteva termene:

• Cu 8 săptămâni înainte: cererea ta scrisă trebuie depusă la angajator cu cel târziu 8 săptămâni înainte de începere.
• Cu 3 luni înainte: dacă dorești să treci de la perioada de îngrijire la perioada de îngrijire a familiei, se aplică un termen de 3 luni.

Aceste termene pentru Legea privind timpul de îngrijire a familiei asigură faptul că angajatorul tău poate planifica – iar tu nu vei avea parte de surprize neplăcute.

Cerere scrisă către angajator

Angajații trebuie să anunțe în scris angajatorul cu cel târziu opt săptămâni înainte de începerea perioadei de îngrijire a familiei și să stabilească durata, precum și amploarea reducerii timpului de lucru. Următoarele informații trebuie incluse obligatoriu:

• Începutul perioadei de îngrijire a familiei
• Durata planificată
• Programul săptămânal de lucru planificat

 

 

Tabel: Pas cu pas: Cerere pentru perioada de îngrijire a familiei

 

Dovezi & documente

Pentru ca cererea ta să fie recunoscută, ai nevoie de anumite documente:

• Necesitatea de îngrijire: de ex. raport MDK sau decizie a casei de asigurări pentru îngrijire
• Propriul program de lucru: acorduri actuale pentru a demonstra reducerea planificată

Aceste documente asigură faptul că cererea ta este valabilă din punct de vedere legal și că îți poți revendica toate drepturile.

Acord & convenție cu angajatorul

Angajatorul tău trebuie să aprobe cererea. Adesea se încheie un acord scris în care sunt consemnate toate detaliile privind reducerea timpului de lucru, durata și revenirea la norma întreagă. Astfel, amândoi aveți claritate și siguranță.

Cerere pentru împrumut fără dobândă (BAFzA)

Angajații pot, pentru perioada în care se retrag total sau parțial din activitate pentru îngrijire, să solicite la Oficiul Federal pentru Familie și Sarcini ale Societății Civile (BAFzA) un împrumut fără dobândă. Acesta este plătit în rate lunare și are rolul de a compensa pierderea veniturilor apărută. Împrumutul fără dobândă trebuie rambursat în rate și după încheierea perioadei respective de suspendare.

Dacă folosești un împrumut BAFzA, ține minte: rambursarea este un factor important pentru planificarea ta financiară, mai ales când te vei întoarce ulterior la un loc de muncă cu normă întreagă. Planifică din timp cum vei putea face față rambursărilor, astfel încât după perioada de îngrijire să nu fii împovărat pe neașteptate. Astfel îți păstrezi controlul asupra finanțelor și poți organiza perioada de pauză fără griji.

La calcularea valorii împrumutului te ajută calculatorul pentru Familienpflegezeit

 

Familienpflegezeit te ajută să îmbini mai bine munca și îngrijirea. Dar este doar o parte din rețeaua care sprijină aparținătorii care îngrijesc. De multe ori ai nevoie de ajutor suplimentar, consiliere sau schimb de experiență – mai ales în fazele emoțional dificile.

 

 

1. Centre de consiliere și consultanță în îngrijire

• Centre de sprijin pentru îngrijire: Oferă consiliere personală privind serviciile de îngrijire, ofertele de sprijin și ajutoarele financiare.
• Serviciile sociale ale caselor de asigurări de sănătate: Asociațiile de asistență socială ajută la depunerea cererilor, stabilirea gradelor de îngrijire sau organizarea îngrijirii.
• Telefon de consiliere pentru îngrijire: Rapid accesibil atunci când apar întrebări urgente. La aceste centre primești informații despre diverse linii telefonice de consiliere în domeniul îngrijirii, fără a fi nevoit să afli totul pe cont propriu.

2. Grupuri de sprijin și schimb de experiență cu alți aparținători

Cine investește mult timp și energie în îngrijire riscă să-și neglijeze propriile nevoi. Grupurile locale de sprijin sau forumurile online joacă un rol decisiv în a oferi spațiu pentru schimb și sprijin aparținătorilor care îngrijesc.

3. Îngrijire pe termen scurt și îngrijire de substituție

Maria își îngrijește mama – dar cine are grijă de Sabine? Exact aici intervin serviciile de sprijin: ele sunt create special pentru a-i ușura pe aparținătorii care îngrijesc. Astfel, Sabine poate lua pauze, își poate reîncărca energia și poate fi sigură că cei dragi sunt în continuare bine îngrijiți. Aceste oferte asigură faptul că îngrijirea nu este doar o obligație, ci rămâne sustenabilă și suportabilă.

Dacă ești împiedicat pe termen scurt – de exemplu din cauza bolii, a unor programări sau a concediului – îngrijitori profesioniști de la noracares preiau pentru o perioadă limitată îngrijirea. Astfel te poți odihni temporar, fără ca ruda ta să rămână singură.

4. Sprijin voluntar și ajutor pe ore

Platforme precum noracares intermediază personal de îngrijire care te poate sprijini pe ore în viața de zi cu zi, de exemplu la plimbări, mese sau mici sarcini în gospodărie. Poți rezerva flexibil, în funcție de ceea ce este necesar – pe ore, pe zile sau în caz de urgență.

5. Sprijin psihosocial

Discuțiile cu psihologi sau coachi pentru aparținători care îngrijesc ajută la reducerea stresului, suprasolicitării și poverii emoționale. Astfel rămâi stabil și poți fi alături de ruda ta.

Îngrijirea este o mare responsabilitate – dar nu trebuie să o porți singur. Combină posibilitățile legale precum Familienpflegezeit cu consiliere, grupuri de sprijin și ajutor flexibil pentru a obține ușurare, orientare și siguranță.

 

Povestea Mariei arată că îngrijirea nu afectează doar viața de zi cu zi a persoanei care îngrijește, ci și pe cea a rudei și a familiei sale. Pentru a evita stresul, neînțelegerile și suprasolicitarea, o bună comunicare este esențială. Cu Familienpflegezeit poți crea activ structuri, distribui sarcini și organiza sprijin.

 

1. Poartă discuții deschise

Vorbește din timp cu toți membrii familiei despre situație și necesarul de îngrijire. Discutați cine poate prelua ce sarcini și cât timp poate investi fiecare în mod realist. Înțelegerile clare previn conflictele și suprasolicitarea unor persoane.

2. Distribuie clar sarcinile

Creează o listă cu toate sarcinile de îngrijire: igienă corporală, programări la medic, cumpărături, gospodărie, însoțire la activități. Împarte sarcinile în funcție de abilități, resurse de timp și punctele forte ale fiecărui membru al familiei. Și contribuțiile mici ajută: cine poate face cumpărături, cine poate organiza viața de zi cu zi, cine preia îngrijirea pe ore?

3. Planifică activ utilizarea Familienpflegezeit

Redu în mod specific timpul tău de lucru pentru a prelua sarcini concrete de îngrijire. Planifică orele rămase astfel încât alți membri ai familiei să acopere sarcinile sau să fie implicat ajutor extern. Astfel ia naștere un plan comun de îngrijire, care îi ușurează pe toți.

4. Implică sprijin extern

Folosește platforme precum noracares pentru a obține sprijin pe ore din partea personalului calificat de îngrijire. Și sprijinul profesional pentru sarcini individuale (de exemplu însoțire la medic, plimbări sau activități gospodărești) poate ușura familia.

5. Coordonare regulată și flexibilitate

Întâlniți-vă săptămânal sau la fiecare două săptămâni pentru a verifica sarcinile, a discuta nevoi noi și a adapta planurile. Îngrijirea se schimbă – iar planul ar trebui să evolueze flexibil odată cu ea.

6. Nu uita sprijinul emoțional

Vorbiți și despre sentimente, griji și poveri. Pauzele comune sau mici momente de respiro ajută la prevenirea suprasolicitării.

 

Dacă îți reduci timpul de lucru, probabil te întrebi: cum îmi voi asigura acum traiul? Nu-ți face griji – legea Familienpflegezeit îți oferă siguranță și te sprijină financiar, astfel încât să te poți concentra pe îngrijire fără teama pentru existența ta.

 

 

Cine îmi plătește salariul?

În timpul Familienpflegezeit primești în continuare salariu parțial de la angajatorul tău. Salariul tău este plătit proporțional, în funcție de câte ore lucrezi.

Pentru a-ți compensa venitul, poți solicita suplimentar un împrumut fără dobândă de la BAFzA. Astfel pierderea de venit este parțial compensată – nu trebuie să îți faci singur griji pentru diferența financiară.

Împrumutul Oficiului Federal pentru Familie și Sarcini ale Societății Civile (BAFzA) acoperă până la 50 % din pierderea ta de venit în timpul perioadei de îngrijire.

Exemple de calcul: venit în timpul Familienpflegezeit

"Sursă: BAFzA / Baze de calcul conform FPfZG."

Astfel vezi dintr-o privire: combinația dintre salariul parțial și împrumut îți permite să gestionezi îngrijirea fără a ajunge în dificultăți financiare.

Impact asupra asigurărilor sociale & pensiei

Nu-ți face griji: și în timpul Familienpflegezeit rămâi asigurat social. Asigurarea ta de sănătate, de îngrijire și de pensie rămâne valabilă.

• Contribuțiile sunt calculate proporțional cu venitul tău redus.
• Perioada în Familienpflegezeit este luată în considerare pentru pensia ta, deoarece jumătate din venit prin împrumutul BAFzA este de asemenea considerată bază de calcul.

 

Dacă, la fel ca Maria, alegi Familienpflegezeit, aceasta nu este doar o mare responsabilitate pentru rudele tale – este și un pas protejat legal. Legea te protejează, îți oferă siguranță și reglementează totodată obligațiile tale față de angajator. Astfel te poți concentra pe deplin pe îngrijire fără să-ți faci griji pentru locul tău de muncă.

 

Protecție împotriva concedierii

Termenul de notificare este de 8 săptămâni. Totuși, protecția împotriva concedierii se aplică deja cu până la 12 săptămâni înainte de începutul planificat. Aceasta începe odată cu comunicarea intenției de utilizare – însă cel târziu cu 12 săptămâni înainte de începerea Familienpflegezeit. Poți planifica liniștit și știi că locul tău de muncă rămâne asigurat în timp ce ești alături de rudele tale

Dreptul de a reveni la timpul de lucru inițial

După încheierea Familienpflegezeit ai dreptul să revii la timpul tău de lucru inițial. Aceasta înseamnă: poți fi sigur că locul tău de muncă și programul anterior sunt păstrate – și că nu vei fi dezavantajat pentru că ai lucrat mai puțin o perioadă.

Obligații față de angajator

Pentru ca totul să decurgă fără probleme, există și câteva obligații pentru tine:

• Obligația de notificare: Trebuie să îți informezi din timp angajatorul că dorești să iei Familienpflegezeit.
• Dovada necesității de îngrijire: Trebuie să dovedești că ruda este dependentă de îngrijire – de exemplu prin expertiză MDK sau decizie a casei de asigurări pentru îngrijire.

Aceste obligații asigură că acordul este clar și corect pentru tine și angajator – astfel nu apar neînțelegeri și totul rămâne transparent.

Tabel

 

 

Uneori îngrijirea unei rude nu este „standard” – poate ești funcționar public, lucrezi într-o companie mică sau îngrijești un membru minor al familiei. Sunt posibile și schimbări pe parcursul perioadei de îngrijire. În aceste cazuri se aplică reglementări speciale, astfel încât să rămâi în continuare protejat și să poți organiza îngrijirea în mod responsabil.

 

 

Funcționari publici & serviciu public

Dacă lucrezi în serviciul public sau ca funcționar public, se aplică reglementări speciale pentru Familienpflegezeit. De regulă, reducerea timpului de lucru este stabilită individual, iar adesea există posibilități suplimentare de sprijin. Discută din timp cu departamentul de resurse umane, pentru ca totul să fie reglementat corect și legal.

Angajatori cu mai puțin de 25 de angajați

Dacă angajatorul tău are mai puțin de 25 de angajați, nu ai dreptul legal la forma clasică de Familienpflegezeit. Asta nu înseamnă că ești singur – mulți angajatori sunt flexibili și pot oferi soluții individuale precum program flexibil sau concediu fără plată. Merită o discuție deschisă.

Îngrijirea rudelor minore

Dacă îngrijești un copil minor sau un adolescent, regulile sunt în principiu similare – și în afara propriei locuințe. Important este ca necesarul de îngrijire să poată fi dovedit și să îți informezi angajatorul despre situație.

Mai mulți îngrijitori într-o familie

În familiile în care mai multe persoane oferă îngrijire, puteți împărți între voi perioada de îngrijire. Legea permite ca mai multe rude să împartă perioada, atâta timp cât durata totală nu depășește cele 24 de luni permise legal. Astfel povara este distribuită echitabil.

Modificări în timpul perioadei de îngrijire

Uneori necesarul de îngrijire se schimbă mai repede decât ai planificat. Legea permite prelungiri sau scurtări ale Familienpflegezeit. Important: coordonează-te din timp cu angajatorul și consemnează totul în scris. Astfel totul rămâne transparent și poți reacționa flexibil la situații noi.

Tabel cazuri speciale & particularități

 

 

 

 

 

Legea privind concediul pentru îngrijirea familiei îți oferă o șansă reală de a îmbina mai bine munca și îngrijirea. Cu reguli clare privind dreptul, durata, cererea și finanțarea, te protejează împotriva concedierii și te sprijină financiar prin împrumutul fără dobândă al BAFzA.

La noi nu există nicio agenție care să stea între voi. Te poți conecta direct și transparent cu ajutoare verificate, calificate. Astfel vezi toate condițiile în mod deschis, negociezi corect și decizi singur(ă) cum decurge îngrijirea – simplu, sigur și de încredere.

A împăca îngrijirea și munca nu trebuie să fie o sarcină imposibilă. Cu legea privind concediul pentru îngrijirea familiei ai drepturi clare și sprijin – iar noracares te însoțește suplimentar pe acest drum cu:

• Sprijin pe ore: Găsești la noi ajutor țintit, atunci când ai cea mai mare nevoie.
• Utilizabil flexibil: Fie ziua, seara sau în weekend – sprijinul se adaptează rutinei tale.
• Ușurare în viața de zi cu zi: Drumuri, gospodărie sau asistență la îngrijire – astfel rămâne mai mult timp pentru cei dragi.
• Siguranță & calitate: Toate îngrijitoarele noastre sunt verificate, de încredere și cu experiență în lucrul cu persoane care au nevoie de îngrijire.
• Intermediere simplă: Rapid și fără complicații, găsești sprijinul potrivit prin noracares.at.

Știm: îngrijirea unei persoane dragi este o mare provocare emoțională și organizatorică. De aceea este atât de important să-ți cunoști drepturile și să știi cum primești sprijin. Verifică acum condițiile tale, pregătește cererea și folosește ajutoarele la care ai dreptul – ca să te poți concentra pe ceea ce contează cu adevărat: familia ta.

Acum îți cunoști gradul de îngrijire și prestațiile? Folosește noracares acum, ca să găsești direct sprijinul potrivit pe ore și îngrijirea flexibilă care îți acoperă lipsa de îngrijire!

 

 

• BAFzA (Oficiul Federal pentru Familie și Sarcini ale Societății Civile): Autoritatea federală la care soliciți împrumutul fără dobândă, pentru a-ți amortiza pierderea de venit în timpul perioadei de îngrijire.
• Împrumut (fără dobândă): Un sprijin financiar din partea statului. Primești rate lunare pentru a-ți completa salariul redus. După încheierea fazei de îngrijire, returnezi această sumă în rate.
• Delegare: Transferul anumitor sarcini. În contextul noracares, înseamnă că delegi sarcini de îngrijire de zi cu zi sau de asistență la îngrijire către ajutoare calificate, pentru a obține tu însuți(însăți) o ușurare.
• Mediu casnic: Locul în care trebuie să aibă loc îngrijirea pentru a avea dreptul la concediul pentru îngrijirea familiei. Poate fi locuința persoanei care are nevoie de îngrijire sau locuința ta.
• Protecție împotriva concedierii: O protecție specială a raportului tău de muncă. Începe imediat ce anunți concediul pentru îngrijirea familiei (cel mai devreme cu 12 săptămâni înainte de începere) și durează până la sfârșitul perioadei de scutire.
• MDK (Serviciul Medical al Asigurărilor de Sănătate): Instituția care, la solicitarea casei de îngrijire, evaluează cât de mare este nevoia de îngrijire și ce grad de îngrijire este acordat.
• Rude apropiate: Un grup de persoane definit legal. Include soți, parteneri de viață, părinți, socri, frați, copii, nepoți, precum și gineri/nurori și părinți vitregi.
• Grad de îngrijire (min. 1): Condiția pentru dreptul legal la concediul pentru îngrijirea familiei. Ruda trebuie să fie clasificată oficial ca având nevoie de îngrijire.
• Indemnizație de sprijin pentru îngrijire: O prestație de înlocuire a salariului pentru împiedicarea temporară de a lucra (până la 10 zile), atunci când trebuie să organizezi brusc o situație de îngrijire.
• PPR 2.0: Un instrument pentru dimensionarea personalului în îngrijirea profesională. Pentru tine, ca rudă, este un semnal că și în domeniul profesional se lucrează la o structură mai bună a timpului, exact cum legea privind concediul pentru îngrijirea familiei îți oferă structură de timp în plan privat.
• Îngrijire de substituție: Dacă, în calitate de persoană principală care îngrijește, lipsești din cauza concediului sau a bolii, casa de îngrijire acoperă costurile pentru o îngrijire de înlocuire (de ex. prin personal noracares).