Personalul medical din Asia - forță de muncă ieftină în locul unei lupte durabile împotriva cauzelor
Personalul este insuficient, condițiile sunt precare, iar inițiativele eșuează adesea. În loc să se abordeze pe termen lung problemele profunde din sectorul îngrijirii, accentul se pune tot mai mult pe recrutarea de îngrijitori din Asia (îngrijitori filipinezi). Dar oare bunăstarea celor care au nevoie de îngrijire este cu adevărat forța motrice din spatele acestui demers?
Saya (27 de ani) vede în Germania o oportunitate pe care nu o are acasă, în Filipine. Cu o diplomă universitară și o pregătire medicală la activ, ea a decis cu curaj să își lase familia în urmă pentru a lucra ca îngrijitoare în Germania. Dar realitatea este diferită de ceea ce și-a imaginat. Acasă, i se permitea să decidă singură multe lucruri, dar aici este "doar" asistent pentru moment. În ciuda acestui fapt, ea știe că acasă nu ar fi avut nicio șansă în carieră. În țara ei natală, personalul medical este format cu mult peste cerere, iar majoritatea foștilor ei colegi de facultate au plecat de mult în altă parte. Saya este doar una dintre multele îngrijitoare străine din țările vorbitoare de germană. Și în Austria este clar de mult timp că, fără afluxul de îngrijitori din Asia și din alte țări, sistemul austriac de îngrijire ar intra rapid în colaps. Iar acest lucru va deveni și mai acut în viitor. Datorită tendințelor demografice și îmbătrânirii societății, se preconizează că până în 2030 va exista o nevoie suplimentară de 34.200 da îngrijitorilor. Pentru a face față acestei cereri, ținând cont de atractivitatea tot mai scăzută a profesiei de asistent medical pentru austrieci, ajutorul trebuie să vină din străinătate. Conform Ministerului Afacerilor Sociale, doar aproximativ 1,6 % din totalul îngrijitorilor erau de origine austriacă în 2017. Majoritatea provin din Slovacia, România, Polonia și alte țări din Europa de Est. Cu toate acestea, accentul se mută tot mai mult dincolo de dincolo de granițele europene - în special spre Asia. Filipine este o sursă căutată de personal medical atât în Germania, cât și în Austria. Trei motive principale explică accentul pus pe statul insular din Asia de Sud-Est: Mulți filipinezi sunt creștini, ceea ce oferă în special pacienților austrieci în vârstă care au nevoie de îngrijire sentimentul de identificare cu o persoană care le împărtășește valorile. Apropierea socială și emoțională, o bază importantă pentru o îngrijire de succes, poate fi astfel stabilită mai ușor. Sistemul de formare a asistenților medicali din Filipine este comparabil cu cel din Austria și se bucură de o foarte bună reputație la nivel internațional. În timp ce formarea pentru a deveni asistent medical durează șase semestre în Austria, în Filipine durează opt semestre, incluzând un stagiu obligatoriu și cursuri de germană. Această formare intensivă face ca asistentele medicale din regiunea asiatică să fie foarte apreciate la nivel internațional. Înca din anii 1970, a existat o tendință de imigrare a lucrătorilor calificați filipinezi în Austria. Astăzi, această tendință revine, susținută de faptul că îngrijitorii cu înaltă calificare nu au adesea oportunități de carieră în țara lor de origine, iar rata șomajului în sectorul îngrijirii în Asia este ridicată. Mai multe despre Educația medicală și provocările sale află mai multe în articolul nostru corespunzător. Germania este cu mult înaintea Austriei în ceea ce privește recrutarea personalului medical străin. Prin proiectul Triple Win - o inițiativă de recrutare a personalului medical din străinătate - Germania urmărește din 2012 obiectivul de a reduce deficitul de lucrători calificați și, în același timp, de a ușura piețele forței de muncă din Bosnia și Herțegovina, Serbia și Filipine. Programul are trei obiective declarate: Reducerea deficitului de personal medical german
Povestea lui Saya: Un vis care a ieșit altfel
De unde provin îngrijitorii din Austria?
De ce Filipine?
Proximitate culturală:
Standard ridicat de educație:
Tradiție și necesitate:
"Situația win-win-win"?
-
Oferirea unor perspective de carieră mai bune asistentelor migrante, pe care nu le pot găsi în țara de origine din cauza saturației pieței muncii - al doilea "câștig".
-
Promovarea dezvoltării economice în țara de origine prin diseminarea de cunoștințe și întoarcerea migranților cu noi competențe - al treilea "câștig".
Cu toate acestea, în practică, îngrijitorii se luptă cu incertitudinile juridice, lipsa oportunităților educaționale și drepturile politice limitate. Mulți dintre ei sunt angajați în sectoare slab plătite, mult sub nivelul lor de calificare - un fenomen cunoscut sub numele de "risipă de creiere".
Dezvoltarea economică promisă în țările de origine deseori nu se materializează, iar integrarea pe piața muncii după întoarcere este dificilă. Puteți afla mai multe despre provocările integrării lucrătorilor de îngrijire și despre modul în care noracares oferă o soluție în articolul nostru Agenție medicală:
Problema cu respectabilitatea.
Programul de căutare în 3 etape al Austriei pentru recrutarea de asistente medicale din Asia
Austria a învățat multe de la Germania, însă recrutarea personalului medical asiatic rămâne controversată și aici. În 2019, Universitatea de Științe Aplicate din Krems a lansat un proiect de formare a personalului de asistență medicală din Vietnam pentru a pentru a atenua deficitul de personal casnic.
Deputatul ÖVP Wolfgang Hattmannsdorfer din Austria Superioară s-a pronunțat, de asemenea, în favoarea recrutării de personal medical filipinez și a prezentat un program de căutare în trei etape care se extinde de la UE la restul Europei și Asia.
Cu toate acestea, provocările rămân mari și aici:
Barierele lingvistice, nivelul ridicat de birocrație implicat și recunoașterea îndelungată a calificărilor străine întârzie considerabil procesul. Experții avertizează că ar putea trece ani de zile până când primii îngrijitori vor putea începe să lucreze în Austria. În articolul nostru Depășirea barierelor lingvistice în îngrijire: Sfaturi și metode simpleștiți mai multe despre provocări și soluții.
Concluzia Nora
Recrutarea îngrijitorilor asiatici nu va rezolva problema. Astfel de măsuri sunt în cel mai bun caz un paliativ pentru simptomele unei politici defectuoase privind piața muncii. Ceea ce este cu adevărat necesar sunt condiții de muncă mai bune în sectorul îngrijirii casnice: salarii mai mari, costuri ale forței de muncă ne-salariale mai mici și modele de timp de lucru mai flexibile. Fără astfel de schimbări, cererea de lucrători în domeniul îngrijirii din străinătate nu va face decât să continue să crească.
Doriți să ne sprijiniți în misiunea noastră și să revoluționați profesia de asistent medical? Atunci înregistrareînregistrează-te acum la noracares și să fii propriul tău șef în viitor! Suntem corecți, competenți și complet noi - bazați-vă pe noi!
