Egalitatea de șanse în domeniul îngrijirii: Cum modelăm viitorul împreună

Gerda, o asistentă medicală cu peste zece ani de experiență, își începe ziua la fel ca mulți alții din domeniul său: se asigură că pacienții primesc îngrijire plină de compasiune, gestionează tratamente complexe și adesea lucrează ore suplimentare neplătite. Deși femeile reprezintă peste 67% din forța de muncă din domeniul sănătății și îngrijirii la nivel mondial, acestea se confruntă cu promovări mai lente, salarii mai mici și mai puține oportunități de avansare în comparație cu omologii lor bărbați (OMS, 2024) PMNCH. Povestea Gerdei arată provocările cu care se confruntă multe femei în domeniul sănătății și subliniază nevoia urgentă de oportunități egale în acest domeniu.

Situația actuală în îngrijire și inegalitatea de gen

În ciuda proporției ridicate de femei, există o inegalitate de gen considerabilă în sectorul sănătății și îngrijirii la nivel mondial. Statisticile arată că femeile asistente medicale câștigă în medie cu 24% mai puțin decât colegii lor bărbați - o diferență de remunerare mai mare decât în majoritatea celorlalte sectoare Organizația Mondială a Sănătății (OMS) Această discrepanță persistă în ciuda faptului că femeile desfășoară adesea o muncă egală sau chiar mai intensă, lucrează o mare parte din orele suplimentare neplătite și își asumă roluri esențiale de îngrijire. Reprezentarea inegală a femeilor în domeniul îngrijirii este o moștenire nefericită a normelor sociale și istorice care devalorizează profesiile ocupate în mod tradițional de femei PMNCH. 

În plus față de salariile mai mici, femeile sunt subreprezentate în pozițiile de conducere. Potrivit unui raport al OMS, bărbații ocupă peste jumătate din funcțiile de conducere în domeniul asistenței medicale, în ciuda faptului că sunt mult mai numeroși în rândul forței de muncă Organizația Mondială a Sănătății (OMS) Acest decalaj în leadership nu numai că împiedică avansarea în carieră a femeilor, dar afectează, de asemenea, calitatea și incluziunea politicii de sănătate, deoarece deciziile la nivelurile superioare adesea nu reflectă perspectiva majorității.

De ce este importantă egalitatea de șanse în îngrijire?

Inegalitatea de gen în domeniul asistenței medicale are consecințe profunde și de durată, nu numai pentru femei, ci și pentru sistemul de sănătate în ansamblu. Lipsa oportunităților egale în materie de salarizare și promovare duce la:

Reducerea satisfacției și a retenției în muncă    

Asistente medicale calificate precum Gerda suferă de epuizare din cauza subevaluării persistente și a subplății, ceea ce îi determină pe mulți să părăsească complet profesia - un factor care exacerbează deficitul global de competențe Organizația Mondială a Sănătății (OMS).

Impact asupra îngrijirii pacienților    

Tratamentul nefavorabil afectează moralul, ceea ce are un impact negativ asupra calității îngrijirilor. Ratele ridicate de fluctuație a personalului și insuficiența personalului perturbă continuitatea îngrijirii pacienților și reduc calitatea acesteia.

Oportunități ratate pentru elaborarea de politici cuprinzătoare    

Conducerea diversă este esențială pentru politicile de sănătate care deservesc întreaga populație. Atunci când femeile sunt excluse din pozițiile de conducere, politicile de sănătate pot eșua în a răspunde nevoilor pacienților de sex feminin.

Abordarea cauzelor principale: este necesară o soluție pe mai multe niveluri

Atingerea egalității de șanse în materie de îngrijire și asistență medicală necesită abordarea cauzelor structurale și culturale ale inegalității.

Reforme structurale

• Salariu egal pentru muncă egală: Organizațiile trebuie să creeze structuri salariale transparente și să se asigure că bărbații și femeile sunt plătiți corect pentru orele suplimentare efectuate.
• Modele flexibile de timp de lucru: Femeile poartă adesea povara dublă a muncii și a îngrijirii familiei. Orele de lucru flexibile și modelele de lucru hibride pot reduce această povară și pot promova un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată.
• Promovarea femeilor în roluri de conducere: Programele de mentorat și formarea specifică în domeniul leadershipului pentru femei pot reduce decalajul de reprezentare și pot permite mai multor femei să ocupe poziții de conducere.

Schimbările culturale și relațiile publice

• Distrugerea stereotipurilor de gen în îngrijire: Campanii de combatere a stereotipului că îngrijirea este "munca femeilor" sunt esențiale. Punerea în lumina reflectoarelor a îngrijitorilor bărbați de succes poate lărgi percepția asupra profesiei și o poate face atractivă pentru toate genurile.
• Sprijinirea femeilor ca factori de decizie: Recunoașterea contribuțiilor femeilor în domeniul asistenței medicale și promovarea lor în calitate de factori de decizie pot crea un sistem de asistență medicală mai incluziv, în care perspectivele diverse informează procesul decizional.

Pași concreți înainte

Orice țări au implementat deja reforme care ar putea servi drept model pentru Austria. Norvegia, de exemplu, se bazează pe cote de gen în sectorul sănătății pentru a se asigura că femeile sunt reprezentate în mod adecvat la toate nivelurile. În SUA, au fost introduse legi privind echitatea salarială pentru a facilita alinierea salariilor femeilor la cele ale colegilor lor bărbați. Introducerea unor reglementări similare în Austria ar putea oferi o soluție la inegalitatea de gen în sectorul sănătății de aici.

Platforme precum noracares oferă sprijin esențial prin conectarea îngrijitorilor cu familiile și prin susținerea unor condiții de muncă echitabile. Platformele digitale pot juca un rol important în promovarea egalității de șanse prin conectarea îngrijitorilor la resurse de dezvoltare profesională și oportunități de networking.

Comparări internaționale

"O privire dincolo de granițele Austriei arată că inegalitatea de gen în domeniul îngrijirii este un fenomen global. Chiar dacă unele țări au făcut deja progrese, provocările sunt adesea similare. În Scandinavia, în special în Suedia, de exemplu, au fost introduse cu succes cote pentru a crește proporția femeilor în funcții de conducere. Există, de asemenea, inițiative de promovare a egalității de șanse în îngrijire în țări precum Canada și Australia.

O comparație cu aceste țări arată că, deși Austria a luat deja unele măsuri pentru a promova egalitatea, există încă potențial de îmbunătățire. În special, Austria rămâne în urmă în ceea ce privește diferența de remunerare și reprezentarea femeilor la nivel de conducere. Experiențele altor țări pot servi drept sursă de inspirație și pot arăta care sunt măsurile eficiente.

Intersectionality

"Inegalitatea de gen în îngrijire este doar o parte a problemei. Este important să recunoaștem că această inegalitate se suprapune cu alte forme de discriminare. De exemplu, femeile migrante se confruntă adesea cu o dublă discriminare, bazată pe gen și origine. Îngrijitorii în vârstă, în special femeile, se pot confrunta, la rândul lor, cu discriminarea pe criterii de vârstă.

Intersecționalitatea dintre gen, origine, vârstă, handicap și alți factori arată clar că cauzele inegalității sunt complexe și că nu există soluții simple. Pentru a realiza o adevărată egalitate de șanse, trebuie combătute toate formele de discriminare."

Impact asupra îngrijirii pacienților

"Impactul inegalității de gen asupra îngrijirii pacienților este multifațetat și profund. Studiile au arătat că o mai mare participare a femeilor în poziții de conducere poate duce la o mai bună îngrijire a pacienților. Femeile în poziții de conducere pun adesea un accent mai puternic pe comunicare, empatie și munca în echipă, ceea ce are un impact pozitiv asupra mediului de lucru și asupra satisfacției pacienților.

În plus, o mai mare diversitate în funcțiile de conducere poate contribui la asigurarea faptului că nevoile diferitelor grupuri de pacienți sunt mai bine luate în considerare. De exemplu, femeile în funcții de conducere pot contribui la o mai bună abordare a nevoilor specifice ale pacienților de sex feminin."

Rolul bărbaților în îngrijire

"Bărbații pot juca un rol important în distrugerea stereotipurilor de gen în domeniul îngrijirii și în promovarea unei culturi a egalității în muncă. Ei pot servi drept modele și pot arăta că asistența medicală este o profesie potrivită pentru toate genurile. De asemenea, bărbații pot contribui la îmbunătățirea condițiilor de muncă în sectorul îngrijirii prin campanii pentru salarii mai bune și recunoașterea profesiei.

Este importantă implicarea activă a bărbaților în eforturile de a promova egalitatea de șanse. Prin programe de mentorat și activități de sensibilizare, bărbații pot contribui la crearea unui mediu în care toate asistentele se simt la fel de valoroase."

Work-Life-Balance:

Un studiu realizat de Asociația profesională germană pentru profesiile de îngrijire (DBfK) a arătat că îngrijitorii lucrează în medie 48 de ore pe săptămână, adesea peste numărul de ore prevăzut în contract. Femeile din sectorul îngrijirii sunt adesea afectate de dubla povară a muncii și a familiei. Acest lucru duce la o rată mai mare de epuizare și epuizare în rândul femeilor.

"Gerda încă își amintește de perioada când avea trei copii mici. Turele de noapte la clinică și grija constantă pentru familia ei erau o povară enormă. De multe ori se simțea epuizată și avea sentimentul că nu poate jongla cu totul. Astăzi, ani mai târziu, se bucură că angajatorul său oferă acum modele flexibile de timp de lucru. Acest lucru îi permite să împace mai bine munca cu viața privată și să aibă mai mult timp pentru familia sa." 

Sănătate mentală:

"Munca de îngrijitor este adesea stresantă emoțional. Gerda a trecut prin multe lovituri dificile ale sorții în cariera sa și a trebuit să învețe să le gestioneze. Ea știe cât de important este să vorbești despre sentimentele tale și, dacă este necesar, să cauți ajutor profesional. La spitalul ei se oferă consiliere psihologică, de care ea însăși a profitat de mai multe ori."

Diversitate și incluziune:

"În noul ei departament, Gerda lucrează cu un tânăr coleg din Siria. Acesta nu aduce doar expertiză profesională, ci și o perspectivă culturală diferită. Gerda apreciază foarte mult acest schimb și consideră că îi îmbogățește munca. Ea este convinsă că o forță de muncă diversă ajută la înțelegerea și mai bună a nevoilor pacienților."

Modele de rol:

"Ca tânără femeie, Gerda nu a avut modele feminine în funcții de conducere în spital. Astăzi, ea însăși este o asistentă cu experiență și încearcă să încurajeze colegele tinere. Le povestește despre propriile sale experiențe și le motivează să își urmeze obiectivele profesionale. Gerda este convinsă că este important să îi inspirăm pe tineri și să le arătăm că și femeile pot avea o carieră de succes în nursing."

Apelul Gerdei pentru schimbare

Pentru Gerda, călătoria este departe de final. Ea visează la o industrie în care angajamentul ei să fie apreciat la fel de mult ca cel al colegilor ei bărbați, în care munca ei să fie onorată în mod egal și în care următoarea generație de îngrijitori să se poată aștepta la un mediu de lucru mai echitabil și mai incluziv. Cu acțiuni concrete și determinare colectivă, egalitatea de șanse în domeniul asistenței medicale poate fi realizată, astfel încât femeile și bărbații să poată lucra împreună pentru a crea un viitor mai bun și mai sănătos pentru toți.

Viziune de viitor

Imaginați-vă un viitor în care asistența medicală este o profesie atractivă și recunoscută pentru toate genurile. Un viitor în care îngrijitorii sunt plătiți corect, au un program de lucru flexibil și li se oferă posibilitatea de a se dezvolta profesional. Un viitor în care diversitatea și incluziunea sunt o chestiune de rutină și în care toți îngrijitorii au posibilitatea de a contribui cu punctele lor forte și de a se dezvolta personal.

În acest viitor, personalul medical va lucra împreună în echipe interdisciplinare pentru a asigura o îngrijire holistică și centrată pe pacient. Inovațiile tehnologice ușurează munca și permit îngrijitorilor să se concentreze mai mult pe latura umană a activității lor. Asistența medicală este o profesie foarte apreciată de societate și în care toți angajații primesc aprecierea pe care o merită."

Etape concrete de acțiune pentru această viziune:

• Investing in care: Mai multe fonduri pentru îngrijire pentru a permite condiții de lucru mai bune și salarii mai mari.
• Flexibil Modele de timp de lucru: Promovarea modelelor flexibile de timp de lucru pentru a facilita concilierea vieții profesionale cu cea de familie.
• Educație suplimentară: Extinderea programelor de formare continuă pentru a spori atractivitatea profesiei și a asigura calificarea personalului de îngrijire.
• Programe de mentorat: Înființarea de programe de mentorat pentru promovarea carierei femeilor în poziții de conducere.
• Managementul diversității: Elaborarea de măsuri pentru promovarea diversității și incluziunii în îngrijire.

• Prevenție: Acent mai puternic pe prevenire pentru a reduce numărul de persoane care au nevoie de îngrijire.
• Colaborare cu alte profesii: Colaborarea mai strânsă cu medici, terapeuți și alte grupuri profesionale.
• Participarea pacientului: Mai multă implicare a pacienților în proiectarea îngrijirilor.

Nora's FAQs

Lupta împotriva inegalității de gen în domeniul asistenței medicale nu este doar o obligație morală, ci și esențială pentru construirea unui sistem de sănătate durabil, eficient și plin de compasiune. Prin punerea în aplicare a reformelor structurale, promovarea schimbărilor culturale și introducerea unor politici favorabile incluziunii, Austria și alte țări pot deschide calea către o egalitate reală în materie de îngrijire și asistență medicală. Împreună, putem onora dedicarea îngrijitorilor precum Gerda prin crearea unei industrii care respectă și recompensează toți oamenii în mod egal.

• Gender Pay Gap: Diferența de venit între bărbați și femei, femeile câștigând în medie mai puțin pentru aceeași muncă.
• Leadership: Reglementări care impun ca un anumit procent din posturile de conducere să fie ocupate de grupuri subreprezentate, cum ar fi femeile.
• Sectorul mentenanță: Industrii și profesii care se concentrează pe îngrijirea oamenilor, în special a populațiilor vulnerabile precum copiii și persoanele în vârstă.
• noracares: O platformă digitală care conectează îngrijitorii cu familiile și oferă resurse pentru dezvoltarea profesională și plasarea forței de muncă.
• Intersecționalitate:Suprapunerea diferitelor motive de discriminare, cum ar fi sexul, originea etnică, vârsta sau handicapul, care se pot consolida reciproc.
• Burnout: Stare de epuizare emoțională cauzată de supraîncărcare și stres persistent.
• Mentoring: O formă de consiliere și sprijin personal în care o persoană cu experiență (mentor) sprijină o persoană cu mai puțină experiență (mentee) în dezvoltarea sa profesională.

• Diversitate: diversitate în termeni de gen, etnie, vârstă, orientare sexuală și alte caracteristici.
• Includere: Includerea activă și aprecierea diversității.
• Care-work: activități care se concentrează pe îngrijirea și susținerea persoanelor.
• Work-Life-Balance: Equilibrul dintre viața profesională și cea privată.