Care este diferența dintre concediul pentru îngrijitori și concediul pentru îngrijitori?
Un telefon - și dintr-o dată totul este diferit. Când un membru al familiei are nevoie în mod neașteptat de îngrijire, lumea se oprește pentru o clipă. Cum vă puteți organiza îngrijirea și cum vă puteți gestiona locul de muncă într-o astfel de situație? Se pune adesea întrebarea cu privire la diferența dintre concediul de îngrijire și concediul de absență și cum puteți utiliza în mod rațional aceste opțiuni.
Din fericire, există concediul pentru îngrijitori și concediul pentru îngrijitori, două opțiuni importante care vă pot ajuta exact în această situație. Dar ce se ascunde în spatele lor și cum diferă concediul pentru îngrijitori și concediul pentru îngrijire? Puteți afla tot ce trebuie să știți în articolul nostru de pe blog.
Stresul emoțional în îngrijire
Când Marie a primit un telefon de la spital în care i se spunea că partenerul ei a avut un accident și are nevoie brusc de îngrijire, viața ei a fost dată peste cap.
Ca profesionist dedicat, de la o zi la alta s-a confruntat cu provocarea de a organiza îngrijirea prietenei sale, gestionându-și în același timp viața profesională și de familie. Marie are în gospodărie copii biologici ai soției soțului său sau ai partenerei înregistrate, iar dintr-o dată a trebuit să aibă grijă și de ei.
"Marie căuta cu disperare modalități de a-și face timp pentru îngrijirea copilului fără a-și periclita viața profesională. Ea a dat peste termenii "concediu de îngrijire" și "concediu pentru îngrijitori" - termeni care joacă un rol important pentru multe rude din Austria care trăiesc într-o gospodărie cu un copil."
Dar care este diferența dintre concediul de îngrijire și concediul de îngrijire?
Luați mai departe pentru a afla cum a reușit Marie să găsească echilibrul perfect între muncă și îngrijire - și cum îl puteți stăpâni și dumneavoastră. Rămâneți pe recepție pentru a vedea care dintre aceste opțiuni vă va ajuta cel mai mult, astfel încât să nu vă aflați singură în momente dificile.
Concediu de îngrijire și concediu de îngrijire în Austria
Înțelegerea concediului de îngrijire
În Austria, Îngrijirea rudelordevine tot mai importantă pe măsură ce populația îmbătrânește și crește nevoia de sprijin din partea membrilor familiei. Prin urmare, acoperirea legală a perioadelor de îngrijire este esențială pentru a face mai ușor pentru cei afectați să echilibreze angajamentele profesionale și responsabilitățile de îngrijire a familiei, în special dacă împart o gospodărie.
În Austria, există două reglementări centrale care permit îngrijitorilor familiali să își întrerupă temporar obligațiile profesionale în favoarea îngrijirii unui membru al familiei: concediul de îngrijire și concediul de îngrijire.
Ambele reglementări sunt consacrate în dreptul muncii austriac și oferă un sprijin important pentru îngrijitorii familiilor.
Definirea scutirii pentru îngrijitori
Concediul de îngrijire oferă o soluție pe termen scurt pentru situațiile acute de îngrijire. Acesta permite angajaților să fie eliberați de la locul de muncă într-un termen scurt în cazul unei nevoi bruște de îngrijire. Acest lucru se aplică în special dacă există o gospodărie comună.
Acest concediu poate fi luat, în general, pentru maximum două săptămâni lucrătoare pe an calendaristic și este utilizat pentru a prelua sarcini de îngrijire necesare în scurt timp sau pentru a organiza măsuri de îngrijire. În timpul concediului de îngrijire, aveți, de asemenea, dreptul la salariul normal.
Desigur, puteți beneficia de concediul de îngrijire zilnic sau pe ore, în funcție de nevoile dvs.
Definirea concediului de îngrijire
Concediul de îngrijire, adesea denumit "concediu pentru îngrijitori", permite angajaților să își ia liber de la locul de muncă, de exemplu pentru a îngriji intensiv un copil.
Această regulă este deosebit de utilă atunci când este nevoie de îngrijire pe termen lung, cum ar fi atunci când îngrijitorul copilului este absent.
Perioada de acordare a concediului de îngrijire poate fi de până la trei luni, în funcție de circumstanțe, deși o prelungire este posibilă și în anumite condiții.
În măsura în care utilizați concediul obișnuit, veți continua să fiți plătit. Dacă luați un concediu de îngrijire mai lung decât cel la care aveți dreptul, nu veți mai avea dreptul la plata continuă a salariului.
Bază legală
Decizii judecătorești în domeniul îngrijirii
Dreptul la concediu de îngrijire este, de asemenea, definit prin lege. În plus față de acest drept, Legea privind concediul (UrlG) prevede, de asemenea, că angajatorul nu vă poate refuza concediul de îngrijire.
Cu toate acestea, este important să îl informați imediat cu privire la necesitatea concediului de îngrijire și, dacă este necesar, să furnizați dovezi ale necesității îngrijirii (de exemplu, cu un certificat medical).
După epuizarea perioadei maxime de două săptămâni de concediu de îngrijire, legea vă permite să luați concediu fără acordul prealabil al angajatorului. De asemenea, puteți lua un concediu unilateral, fără acord prealabil cu angajatorul dumneavoastră.
Anularea unilaterală a concediului este posibilă, totuși, numai dacă a fost solicitată o justificare scrisă în termen de cinci zile de la începerea concediului.
În cazul în care, cu toate acestea, primiți o concediere din cauza utilizării intenționate sau efective a concediului de îngrijire, puteți contesta acest lucru la instanța socială și de muncă sau puteți permite ca încetarea contractului de muncă să intre în vigoare și puteți solicita despăgubiri.
Atenție: Pentru a putea lua măsuri împotriva anulării, trebuie să solicitați o justificare scrisă a anulării în termen de cinci zile. Dacă vă aflați într-o astfel de situație, este recomandabil să contactați direct Camera de Muncă sau un avocat.
Precondiții
Listă de verificare a îngrijirii pentru familii
În Austria, există cerințe clare pentru luarea concediului pentru îngrijitori și a concediului pentru îngrijire, care sunt prevăzute în Legea de adaptare a legislației privind contractul de muncă (AVRAG). Atunci când Marie a avut nevoie urgentă de concediu pentru îngrijitori, ea s-a interesat direct de cerințele legale privind concediul pentru îngrijitori și concediul pentru îngrijire.
Un drept la concediu de îngrijire există dacă..
-
trebuie să își asume îngrijirea necesară a unei rude apropiate bolnave (concediu de îngrijire). Rudele apropiate sunt soții, partenerii de viață și rudele în "linie directă" (de exemplu, copii, nepoți, părinți, bunici, precum și copii adoptați și în plasament). Ruda sau copilul nu trebuie să locuiască în aceeași gospodărie;
-
au grijă de o persoană potrivită din gospodăria comună - chiar dacă aceasta nu este o rudă (de exemplu, colegi de apartament);
-
trebuie să preia îngrijirea necesară a propriului copil (inclusiv a copiilor adoptați și în plasament) dacă îngrijitorul permanent este absent (concediu de îngrijire). Și în acest caz, copilul nu trebuie să locuiască în aceeași gospodărie;
-
trebuie să își însoțească copilul la spital în timpul unei internări (scutire pentru însoțitor);
Pentru a doua săptămână de concediu pentru îngrijitori, aceasta trebuie să fie pentru îngrijirea unei rude a unui copil cu vârsta sub 12 ani.
După ce v-ați epuizat dreptul la concediu pentru îngrijitori, puteți aranja un alt concediu - concediu pentru îngrijitori sau concediu cu jumătate de normă pentru îngrijitori - cu superiorul dumneavoastră ierarhic. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai persoanelor care au nevoie de îngrijire cu nivel de îngrijire 3, pacienților cu demență sau minorilor.
Aceasta necesită confirmarea faptului că principala dvs. sarcină în timpul concediului este îngrijirea copilului, precum și un acord scris cu superiorul dvs. privind concediul pentru creșterea copilului sau munca cu jumătate de normă.
Experiențe și sfaturi de la Marie
Marie și-a luat inițial o săptămână de concediu. De asemenea, a stat de vorbă cu angajatorul ei și i-a povestit despre situația ei dificilă. Împreună, cei doi au convenit să își ia o lună de concediu pentru îngrijitori. Acest lucru i-a permis Mariei să se concentreze asupra reorganizării vieții sale și să fie alături de partenerul ei.
După concediul pentru îngrijitori sau concediul de absență: Ce urmează?
Desigur, Marie și-a dat seama imediat că nu putea să se ocupe singură de îngrijirea prietenului ei. Iar partenerul ei, de asemenea, nu dorea ca ea să-și subordoneze viața îngrijirii lui și să renunțe astfel la slujba ei.
Marie căuta, prin urmare, o soluție de îngrijire cât mai rapidă. Cu toate acestea, ea nu dorea să se bazeze pe un ieșirea dintr-o agențieși decide în mod flexibil când și, mai ales, cine intră în gospodăria comună.
În timpul cercetărilor sale, Marie a dat apoi peste noracares. Ea a fost entuziasmată de concept și s-a înregistrat pe platformă.
După o scurtă căutare, ea a găsit ceea ce căuta: Henry, un îngrijitor în vârstă de 31 de ani, se potrivea perfect pentru nevoile ei și ale partenerului ei. Ea a descoperit că mulți alții adesea nu cunoșteau diferența dintre concediul pentru îngrijitori și concediul pentru îngrijitori și aveau nevoie de informații valoroase.
L-a contactat pe Henry, a aranjat o convorbire video și s-a convins de abilitățile acestuia - cu succes, deoarece l-a angajat pe îngrijitor după doar o săptămână de concediu de îngrijire. Acest lucru i-a permis să se întoarcă la locul de muncă și la hobby-urile sale fără să fie nevoită să își facă griji pentru iubitul ei.
Marie's tips for sufferers
Partenerul lui Marie este acum într-un scaun cu rotile și se descurcă din nou singur în multe lucruri. Îngrijitorul Henry, care este acum un bun prieten al cuplului, vine doar de două ori pe săptămână și îl ajută cu sarcinile mai dificile. Cuplul a găsit soluția perfectă pentru ei. Deoarece Marie știe cât de copleșitoare poate fi o astfel de situație, ar dori să vă împărtășească sfaturile sale:
-
InformațiFii bine informat cu privire la drepturile tale și afirmă-le! Chiar dacă angajatorul dumneavoastră nu va fi entuziasmat la început, apărați-vă drepturile și insistați asupra lor.
-
Comunicați deschis cu angajatorul dumneavoastră! Mulți dintre cei afectați vor să țină viața privată departe de viața profesională
. -
Nu i-a fost ușor nici Mariei să-și abordeze angajatorul. Dar și-a dat seama, de asemenea, că nu va putea să se ocupe bine nici de îngrijire, nici de locul de muncă dacă va trebui să jongleze cu ambele în același timp. În cele din urmă, a avut o discuție bună cu șeful ei ierarhic și faptul că și-a luat liber de la serviciu și concediu pentru îngrijitori a făcut ca restructurarea să fie mult mai ușoară pentru ea.
-
Useservicii de sprijin disponibile! Și aici, pragul de inhibiție poate fi ridicat, dar nu este nicio rușine să cauți ajutor. Nu trebuie să o faceți singur! Platforme precum noracares vă pot ajuta să găsiți mai ușor îngrijitori potriviți. Grupurile de auto-ajutor și serviciile de consiliere pentru îngrijitorii familiilor pot oferi, de asemenea, un sprijin valoros.
-
Atențiela propria sănătate și echilibru! Noua situație poate fi foarte stresantă. Asigurați-vă că vă luați pauze regulate și timp pentru dumneavoastră. În caz contrar, vă veți epuiza rapid și nu veți putea fi acolo pentru cei dragi.
Concluzie
La noracares, realizăm, de asemenea, cât de importante sunt aceste reglementări pentru îngrijitorii familiilor. În timp ce concediul de îngrijire ajută pe termen scurt cu nevoile acute de îngrijire, concediul de îngrijire oferă o soluție pe termen lung pentru îngrijirea completă a unei rude apropiate.
Faptul că aceste două opțiuni sunt ferm ancorate în legislația austriacă este foarte, foarte important și le permite celor afectați să își reconcilieze obligațiile profesionale cu responsabilitățile de îngrijire a familiei.
Pentru multe rude, este liniștitor să știe că nu sunt singure în cazul unei nevoi bruște de îngrijire și că există măsuri legale care să le ajute să facă față acestui moment dificil. Mai ales dacă sunteți responsabil de un copil biologic, adoptat sau în plasament care trăiește în gospodăria dumneavoastră.
Am fost deosebit de impresionați de modul în care Marie a găsit timpul de care avea nevoie pentru a se concentra asupra îngrijirii partenerului său prin combinarea concediului de îngrijire și a concediului de îngrijire, găsind în același timp o soluție pe termen lung cu ajutorul unui îngrijitor. Faptul că aceste două opțiuni există și pot fi alese arată clar diferența dintre concediul pentru îngrijitori și concediul de îngrijire."
De asemenea, am dori să vă arătăm modalități de a menține un echilibru între îngrijire și muncă.
