Care este diferența dintre concediul pentru îngrijitori și concediul pentru îngrijitori?
Când un membru al familiei se îmbolnăvește brusc, mulți angajați din Austria se confruntă cu aceeași întrebare: Pot sta acasă - și dacă da, mai sunt plătit? Există adesea doi termeni care provoacă confuzie: concediu de îngrijire și concediu de îngrijire. În articolul nostru de pe blog, puteți afla tot ce trebuie să știți despre acest lucru.
Ascultați rezumatul articolului aici! 🎧
Nu aveți timp să citiți? Atunci bucurați-vă de cel mai important conținut audio!
Când Marie a primit un telefon de la spital că partenerul ei a avut un accident și are brusc nevoie de îngrijire,viața i-a fost dată peste cap. Ca profesionist dedicat, de la o zi la alta s-a confruntat cu provocarea de a organizarea îngrijirii iubitului eiîn același timp, ține pasul cu viața profesională și de familie.
Marie căuta cu disperare modalități de a-și face timp pentru îngrijire fără a-și periclita existența profesională. A dat peste termenii "concediu de îngrijire" și "concediu pentru îngrijitori" - termeni care joacă un rol important pentru multe rude din Austria. Dar care este diferența?
Continuați să citiți pentru a afla cum a reușit Marie să găsească echilibrul perfect între muncă și îngrijire - și cum puteți face și dumneavoastră la fel. Vă explicăm într-un mod simplu și ușor de înțeles diferența dintre concediul pentru îngrijitori și concediul pentru îngrijitori, ce drepturi aveți, cine beneficiază și ce trebuie să faceți pentru a vă asigura că sunteți protejat din punct de vedere legal - cu exemple clare, surse oficiale și răspunsuri sincere la întrebările frecvente.
Pentru că, mai ales în perioadele stresante, este important să luăm rapid deciziile corecte - și să ne putem baza pe informații fiabile.
În Austria, îngrijirea rudelor devine tot mai importantă pe măsură ce populația îmbătrânește și crește nevoia de sprijin din partea membrilor familiei. Prin urmare, protecția juridică a perioadelor de îngrijire este esențială pentru a le facilita celor afectați să găsească un echilibru între obligațiile lor profesionale și responsabilitățile de îngrijire a familiei.
În Austria, există două reglementări centrale care permit îngrijitorilor familiali să își suspende temporar obligațiile profesionale în favoarea Îngrijirea unui membru al familiei: concediul de îngrijire și concediul de îngrijire. Ambele reglementări sunt consacrate în dreptul muncii austriac și oferă un sprijin important pentru îngrijitorii familiilor.
Definirea scutirii de îngrijire
The exonerare medicală oferă o soluție pe termen scurt pentru situații acute de îngrijire. Aceasta permite angajaților să fie eliberați de la serviciu în scurt timp în cazul unei nevoi bruște de îngrijire. Acest lucru este posibil dacă una dintre următoarele persoane necesită îngrijire:
Acest concediu poate fi luat, în general, pentru cel mult două săptămâni lucrătoare pe an calendaristic și este utilizat pentru a prelua sarcini de îngrijire necesare în scurt timp sau pentru a organiza măsuri de îngrijire. De asemenea, aveți dreptul la salariul normal în timpul concediului de îngrijire. Desigur, puteți, de asemenea, să vă luați concediu de îngrijire zilnic sau pe ore, în funcție de necesități.
Definirea concediului de îngrijire
Concediul de îngrijire, adesea denumit "concediu pentru îngrijitori", permite angajaților să își ia liber de la locul de muncă, de exemplu pentru a îngriji intensiv un copil. Acest regulament este deosebit de util în cazul în care este nevoie de îngrijire pe termen lung.
În funcție de circumstanțe, perioada de concediu pentru îngrijire poate fi de până la trei luni, fiind posibilă și o prelungire în anumite condiții. Atât timp cât vă folosiți concediul obișnuit, veți continua să fiți plătit. Dacă luați un concediu de îngrijire mai lung decât perioada la care aveți dreptul, nu veți mai avea dreptul la plata continuă a salariului.
Concediu de îngrijire vs. concediu de îngrijire - Diferența explicată simplu
Pentru a înțelege mai bine care regulament se aplică în fiecare situație, merită să analizăm mai îndeaproape diferențele dintre concediul de îngrijire și concediul de îngrijire medicală. Tabelul următor vă arată dintr-o privire ce cerințe, drepturi și obligații sunt asociate cu cele două modele - astfel încât să puteți acționa rapid și bine informat într-o situație de îngrijire.
În concluzie: The Concediul de îngrijire este o formă legalăde absență de la locul de muncă cu plata continuă a salariului. Concediul de îngrijire, pe de altă parte, este un concediu de vacanță normal care este utilizat în scopuri de îngrijire.
Bază legală
Dreptul la concediu de îngrijire este, de asemenea, definit prin lege. În plus față de acest drept, Legea privind concediul (UrlG) prevede, de asemenea, că angajatorul nu vă poate refuza concediul de îngrijire. Cu toate acestea, este important să îl informați imediat cu privire la nevoia de concediu de îngrijire și, dacă este necesar, să furnizați dovezi ale nevoii de îngrijire (de exemplu, cu un certificat medical).
După ce ați epuizat perioada maximă de două săptămâni de concediu de îngrijire, legea vă permite să luați concediu fără acordul prealabil al angajatorului. Dacă totuși sunteți concediat pentru că intenționați să luați concediu de îngrijire sau pentru că l-ați luat efectiv, puteți contesta acest lucru la instanța socială și de muncă sau puteți obține rezilierea contractului de muncă și puteți solicita despăgubiri.
Atenție: Pentru a putea lua măsuri împotriva anulării, trebuie să solicitați o justificare scrisă a anulării în termen de cinci zile. Dacă vă aflați într-o astfel de situație, este recomandabil să contactați direct Camera de Muncă sau un avocat.
În Austria, există cerințe clare pentru luarea concediului de îngrijire și a concediului de îngrijire, care sunt prevăzute în Legea de adaptare a dreptului contractelor de muncă (AVRAG). Atunci când Marie a avut nevoie urgentă de concediu pentru îngrijitori, ea s-a informat direct cu privire la cerințele legale privind concediul pentru îngrijitori și concediul pentru îngrijire. Dreptul la concediu pentru îngrijitori există dacă...
- trebuie să preia îngrijirea necesară a unei rude apropiate, bolnave (concediu de îngrijire).Rudele apropiate sunt soții, partenerii de viață și rudele în "linie directă" (de ex. copii, nepoți, copiii nepoților, copiii nepoților, copiii nepoților, copiii nepoților).(de exemplu, copii, nepoți, părinți, bunici, precum și copii adoptați și în plasament). Ruda sau copilul nu trebuie să locuiască în aceeași gospodărie;
- au grijă de o persoană din gospodăria comună - chiar dacă nu sunt rude (de ex. colegi de apartament).e.g. flatmates);
- trebuie să preia îngrijirea necesară a propriului copil (inclusiv a copiilor adoptați și în plasament) dacă îngrijitorul permanent este absent (concediu de îngrijire). Și în acest caz, copilul nu trebuie să locuiască în aceeași casă;.
- trebuie să-și însoțească copilul la spital în timpul unei internări (scutire de escortă);
Pentru a doua săptămână de concediu de îngrijire, acesta trebuie să fie pentru îngrijirea unei rude a unui copil sub 12 ani.
După ce v-ați epuizat dreptul la concediu de îngrijire, puteți aranja un concediu suplimentar - concediu de îngrijire sau concediu de îngrijire cu jumătate de normă - cu superiorul dumneavoastră ierarhic. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai persoanelor care au nevoie de îngrijire de nivel 3, pacienților cu demență sau minorilor. Acest lucru necesită confirmarea faptului că principala dvs. sarcină în timpul concediului este de a oferi îngrijire, precum și un acord scris privind concediul sau munca cu fracțiune de normă cu superiorul dvs. ierarhic.
Atenție: Dacă aveți un loc de muncă marginal, nu veți primi alocația pentru îngrijitori.
Marie și-a luat inițial o săptămână de concediu de îngrijire. De asemenea, a stat de vorbă cu angajatorul ei și i-a povestit despre situația ei dificilă. Împreună, cei doi au fost de acord să își ia o lună de concediu pentru îngrijitori. Acest lucru i-a permis Mariei să se concentreze asupra reorganizării vieții sale și să fie alături de partenerul ei.
Desigur, Marie și-a dat seama imediat că nu putea avea grijă singură de prietena ei. Iar partenerul ei nu a vrut ca ea să își subordoneze viața îngrijirii lui și să renunțe la slujba ei. Prin urmare, Marie a căutat cât mai repede o soluție de îngrijire.
Cu toate acestea, ea nu dorea să se bazeze pe o agenție și să decidă în mod flexibil când și, mai ales, cine va veni în gospodăria comună. În timpul cercetărilor sale, Marie a dat peste noracares. A fost impresionată de concept și s-a înregistrat pe platformă. După o scurtă căutare, a găsit ceea ce căuta: Henry, un îngrijitor în vârstă de 31 de ani, se potrivea perfect cu nevoile ei și ale partenerului ei.
L-a contactat pe Henry, a aranjat o convorbire video și s-a convins de abilitățile sale - cu succes, deoarece a angajat îngrijitorul după doar o săptămână de concediu de îngrijire. Acest lucru i-a permis să se întoarcă la locul de muncă și la hobby-urile sale fără să fie nevoită să își facă griji pentru prietenul ei.
Marie's tips for sufferers
Partenerul lui Marie este acum într-un scaun cu rotile și se descurcă din nou singur în multe lucruri. Îngrijitorul Henry, care este acum un bun prieten al cuplului, vine doar de două ori pe săptămână pentru a-l ajuta cu sarcinile mai dificile. Cuplul a găsit soluția perfectă pentru ei. Pentru că Marie știe cât de copleșitoare poate fi o astfel de situație, ar dori să vă împărtășească sfaturile ei:
- Inform Fii bine informat cu privire la drepturile tale și afirmă-le! Chiar dacă angajatorul dvs. nu va fi entuziasmat la început, apărați-vă drepturile și insistați asupra lor.
- Communicate offen cu angajatorul dumneavoastră! Mulți dintre cei afectați vor să își țină viața privată departe de viața profesională. Nici pentru Marie nu a fost ușor să se adreseze angajatorului ei. Dar și-a dat seama și că nu putea să se ocupe bine nici de îngrijirea ei, nici de munca ei, dacă trebuia să jongleze cu ambele în același timp. În cele din urmă, a avut o discuție bună cu șeful ei ierarhic și faptul că și-a luat liber de la serviciu și concediu pentru îngrijitori a făcut restructurarea mult mai ușoară pentru ea.
- Nutze Servicii de asistență disponibile! Și aici, pragul de inhibiție poate fi ridicat, dar nu este nicio rușine să cauți ajutor. Nu trebuie să o faceți singur! Platforme precum noracares vă pot facilita găsirea unor îngrijitori potriviți. Grupurile de auto-ajutor și serviciile de consiliere pentru îngrijitorii de familie pot oferi, de asemenea, un sprijin valoros.
- Achte de sănătate și echilibru! Noua situație poate fi foarte stresantă. Asigură-te că îți iei pauze regulate și timp pentru tine. În caz contrar, vă veți epuiza rapid și nu veți putea fi acolo pentru cei dragi.
Diferența dintre concediul de îngrijire și concediul de îngrijire este mai mult decât o subtilitate lingvistică - ea determină dacă aveți dreptul la concediu plătit sau trebuie să utilizați zilele de concediu. Mai ales în momentele dificile,când un copil se îmbolnăvește sau o rudă apropiată are nevoie brusc de ajutor, este important să vă cunoașteți drepturile și să puteți acționa într-un mod sigur din punct de vedere legal.
În timp ce concediul de îngrijire oferă o ușurare pe termen scurt pentru nevoile acute de îngrijire, concediul de îngrijire oferă o soluție pe termen mai lung - ambele sunt reglementate prin lege și vă ajută să conciliați responsabilitățile de îngrijire a familiei cu munca. Multe rude consideră că este o mare ușurare să nu fie singure în astfel de situații.
Acesta este exact ceea ce a experimentat Marie: combinând ambele opțiuni, ea a putut să se concentreze pe deplin asupra îngrijirii partenerului său în timpul unei faze dificile din viața sa - și să găsească o soluție pe termen lung cu ajutorul unui îngrijitor.
Dacă doriți să solicitați concediul pentru îngrijitori, nu sunteți sigur dacă este necesar un certificat sau doriți să știți la câte zile aveți dreptul: Cu cunoștințele potrivite, puteți lua decizii corecte - pentru dumneavoastră și familia dumneavoastră. Nu ezitați să împărtășiți aceste informații cu alte persoane care au întrebări similare.
Incert cum să acționați corect în caz de îngrijire? Aflați pe site-uri oficiale precum AMS, pflege.gv.at sau la Chamber of Labour - și dacă aveți nevoie de ajutor cu asistența, contact us anytime at noracares. Suntem bucuroși să vă sprijinim.
.
