Concediul pentru îngrijitori și concediul pentru îngrijitori
Imaginați-vă că bunica dumneavoastră, care a însemnat întotdeauna atât de mult pentru dumneavoastră, are brusc nevoie de mai multă îngrijire. Ați dori să aveți grijă de ea acasă, dar viața de zi cu zi cu munca și familia nu vă permite acest lucru, sau doar mult prea rar. Recunoașteți acest sentiment de a fi copleșit și de a avea grijă de o persoană dragă? Concediul de îngrijire și concediul pentru îngrijitori în Austria există tocmai pentru astfel de situații.
Ce sunt concediul pentru îngrijitori și concediul de absență pentru îngrijitori?
Îngrijirea unei rude apropiate poate fi o perioadă dificilă și emoțională. Mulți oameni nu sunt conștienți de sprijinul juridic și financiar disponibil pentru îngrijirea persoanei dragi.
Noi, la noracares, dorim să vă oferim aceste informații importante într-un mod ușor de înțeles și cuprinzător. În acest articol, veți afla tot ce trebuie să știți despre concediul pentru îngrijitori și concediul de la locul de muncă, de la cerințe la aspectele financiare și protecția împotriva concedierii.
Aplicarea pentru concediul de îngrijire în Austria
Concediul de îngrijire poate fi solicitat pentru îngrijirea unei rude apropiate care are cel puțin Pflegestufe 3 și pentru care nu există alt îngrijitor care să se poată ocupa de el sau ea. După cum se întâmplă adesea, și aici există unele excepții: Dacă persoana îngrijită este minoră sau suferă de demență, puteți solicita această prestație specială de la nivelul 1 de îngrijire. Puteți găsi mai multe informații în acest sens în articolul nostru despre Stadiile de îngrijire a demenței Austria.
Precondiții pentru concediul pentru îngrijitor și concediul pentru îngrijitor
În plus față de nivelul de îngrijire, există și alte criterii pe care trebuie să le îndepliniți pentru a solicita concediul de îngrijire. De exemplu, trebuie să fi fost angajat continuu de angajator timp de trei luni pentru a fi eligibil pentru concediul pentru îngrijitori.
De asemenea a acord scriscu angajatorul dvs. este, de asemenea, necesar pentru a conveni asupra concediului pentru îngrijitori sau a concediului cu jumătate de normă pentru îngrijitori. Dacă nu se poate ajunge la un acord, timp de îngrijire parțială.
Concediul de îngrijire - cine plătește?
În timp ce sunteți ocupat toată ziua cu îngrijirea persoanei iubite, dumneavoastră Alocația pentru concediul de îngrijire. Aceasta corespunde cuantumului indemnizației de șomaj la care aveți dreptul, de obicei aproximativ 55 % din salariu. Chiar dacă vă luați concediu de îngrijire cu jumătate de normă, statul se va asigura că nu pierdeți nimic din punct de vedere financiar:
Voi continua să primiți salariul pentru orele pe care le-ați lucrat și veți primi, de asemenea, alocația pentru îngrijitori în mod proporțional. De asemenea, puteți solicita online indemnizația de concediu pentru îngrijitori. Pe site-ul internet al Ministerul Afacerilor Sociale puteți găsi toate formularele de cerere.
"Maria, una dintre clientele noastre, spune: "Când tatăl meu s-a îmbolnăvit, la început am fost dezorientată. Datorită concediului pentru îngrijitori, am putut să am grijă de el complet și să-l sprijin în ultimele sale zile. Deși acest timp a fost obositor, a fost, de asemenea, foarte valoros."
Exonerare medicală în Austria
Oriceodată nu ruda care are nevoie de îngrijire cu nivel de îngrijire se îmbolnăvește, ci o altă persoană, cum ar fi copiii biologici, soțul/soția, partenerul înregistrat sau partenerul de viață. În aceste cazuri, există opțiunea concediului de îngrijire, cunoscut și ca concediu de îngrijire.
Acest concediu poate fi utilizat pentru îngrijirea copiilor sub 12 ani sau a unei rude rănite.
Aici este opțiunea de a lua concediu de îngrijire, cunoscut popular sub numele de concediu de îngrijire. Puteți afla mai multe despre greșelile frecvente în îngrijirea la domiciliu în articolul nostru Erorile frecvente de îngrijire la domiciliu și cum să le evitați.
Precondiții pentru concediul de îngrijire
De asemenea, puteți solicita acest concediu de îngrijire dacă ați fost angajat recent de angajator. Aici nu există un termen limită specific, aveți dreptul la el imediat. Totuși, acesta acoperă doar trei săptămâni de concediu pentru îngrijitori. Dacă îngrijirea este necesară pentru o perioadă mai lungă, este de asemenea posibil să luați concediu fără acordul prealabil al angajatorului dumneavoastră.
Protecție împotriva anulării în timpul concediului de îngrijire și al concediului de îngrijire
Dacă sunteți în concediu de îngrijire sau în concediu de îngrijire: În ambele cazuri, nu puteți fi concediat în această perioadă. Dacă angajatorul dvs. nu aderă la această regulă și totuși vă dă preaviz, ar trebui să vă apărați împotriva acestuia. Rețineți, totuși, că puteți depune o plângere în termen de două săptămâni de la concediere.
Sunteți în siguranță dacă luați măsuri împotriva angajatorului dvs. în prima săptămână de la actul ilegal. Dacă nu sunteți sigur dacă angajatorul dumneavoastră a făcut o greșeală sau căutați consiliere suplimentară, puteți contacta Chamber of Labour contact.
O situație în care aveți nevoie de un concediu de îngrijire sau de un concediu de îngrijire vine adesea foarte neașteptat. Pentru a vă putea ocupa cât mai rapid de persoana care are nevoie de îngrijire, aveți opțiunea de a solicita angajatorului un concediu și de a încheia un acord cu acesta pentru un concediu pentru îngrijitori sau un concediu cu jumătate de normă pentru îngrijitori. În timpul rolului dumneavoastră de îngrijitor, veți primi prestații de la stat care vă vor permite să rămâneți stabil din punct de vedere financiar, în ciuda faptului că lucrați mai puține ore.
Necesitați ajutor pentru îngrijirea celor dragi? Aflați la noracares sprijinul care se potrivește nevoilor persoanei îngrijite!
Nora ta
