Înregistrarea unui îngrijitor - cum funcționează?

Îngrijitor angajat sau independent? Sunteți în căutarea unui loc de muncă ca îngrijitor în Austria și vă întrebați care este cea mai bună alegere? Fie ca îngrijitor angajat cu asigurare socială sau ca îngrijitor independent cu program de lucru mai flexibil - fiecare opțiune are avantajele și dezavantajele sale. În acest ghid, veți afla ce pași legali trebuie să urmați pentru a vă înregistra cu succes ca îngrijitor în Austria.

Ne clarificăm ce documente aveți nevoie, ce autorități sunt implicate și ce costuri sau subvenții veți suporta. Fie că este vorba despre îngrijire 24 de ore din 24, îngrijire pe ore sau modele alternative - aici veți găsi toate informațiile importante de care aveți nevoie pentru a vă începe cariera în sectorul îngrijirii în Austria cu cel mai bun start posibil.

Tatăl Lisei merge de multe decenii. Cu ajutorul aparatului său de mers, el poate acoperi doar distanțe scurte cu pași mici. 

Lisa își dă seama că este timpul să aibă grijă de tatăl ei. După ce a avut doar 5 pași pentru a găsi îngrijitorul potrivita fost găsit, îngrijirea poate cam începe. Dar înainte ca acest lucru să se poată întâmpla, câteva precautări legalese iau.

Îngrijirea de 24 de ore implică adesea îngrijitori care locuiesc de obicei cu persoana îngrijită în rotații de 14 sau 28 de zile și apoi au 14 sau 28 de zile la dispoziție. 28 de zile la dispoziția lor. Se recomandă îngrijitori care au absolvit cel puțin 200 de ore de formare teoretică în îngrijirea la domiciliu.

Cu îngrijire 24 de ore household services, precum și sprijin pentru stilul de viață și, de comun acord cu medicii relevanți, activități de îngrijire. Mai multe informații pot fi găsite în postarea de pe blogul Diferența dintre îngrijirea de 24 de ore și îngrijirea medicală poate fi citit. Cu toate acestea, contează dacă îngrijitorul este angajat de familie sau lucrează pe cont propriu.

1. contract de muncă

Oh da, asta face diferența, a aflat Lisa. Angajarea unui îngrijitor este mai frecventă în industrie unusual. Acest lucru se face în principal în institute, facilități pentru persoane cu handicap sau centre de reabilitare, deoarece este foarte costisitor. Deși i-ar fi plăcut să angajeze un îngrijitor, și-a dat seama că acest lucru ar funcționa probabil doar pentru ea și tatăl ei dacă ar câștiga la loterie. 

Dacă totuși vă decideți pentru o self-employmentun contract de muncă trebuie încheiat cu îngrijitorul. Acest contract de muncă trebuie să fie însoțit de contractul de îngrijiri la domiciliu sau de îngrijire medicală.

Contractul trebuie să se bazeze pe Legea privind ajutoarele casnice și angajații casnici și să respecte dispozițiile acesteia în temeiul legislației privind contractele de muncă. În consecință, contractul trebuie să includă punctele privind concediul, concediul medical, concediul de îngrijire și încetarea raportului de muncă. În plus, există certificatul de angajare, care trebuie să fie semnat de îngrijitor și de angajator.

Așa sunt Ratele salariului minim în statul federal respectiv, la care se adaugă impozitele și contribuțiile de asigurări sociale. Corespunzător Exemple de contracte de muncăpot fi găsite pe Internet.

2. înregistrare cu CNP + număr cont angajator

Următorul pas este securitatea socială. Dacă niciun îngrijitor, îngrijitoare sau alt angajat nu a fost angajat până în prezent, Austrian Health Insurance one Numărul contului furnizorului de serviciipoate fi solicitat. Pentru a face acest lucru, contactați locația sau  

statul federal al Fondului austriac de asigurări de sănătate în care urmează să fie acordată îngrijirea. Îngrijitorul trebuie să fie înregistrat înainte de începerea activității.

Avantaje și dezavantaje

• avantaj: Îngrijitorul este legat de instrucțiuni și are specificații precise privind timpul, locul și sarcinile activităților sale de îngrijire.

• Dezvantaj: Acest formular este o variantă cu costuri foarte mari. Doar puțini pot și vor să își permită această formă de sprijin, motiv pentru care angajarea are loc în principal în institute.

   

     

După ce Lisa a reușit să excludă pentru ea relația de angajat a unui îngrijitor, a ajuns la îngrijitorii pe cont propriu. Această formă de îngrijire este foarte populară în industrie foarte comun. 

Deși îngrijitorul lucrează independent, birocrația poate fi adesea dificilă din cauza barierelor lingvistice. Prin urmare, îngrijitorii se adresează adesea rudelor pentru a le cere ajutorul. Următoarele lucruri trebuie luate în considerare:

• Licență comercială

Dacă un lucrător în domeniul îngrijirii va lucra pe cont propriu, acesta trebuie să dețină o licență profesională. În consecință, trebuie semnat doar un contract de muncă, pe care îngrijitorul îl eliberează el însuși.  Dacă o persoană are o licență profesională poate fi ușor check online. 

Dacă îngrijitorul nu a înregistrat încă o afacere, o poate face la autoritatea comercială competentă, la autoritatea districtuală sau la magistrat. Autoritatea comercială competentă este cea în a cărei vecinătate locuiește persoana care urmează să fie îngrijită (a se vedea punctul 2). Pentru a înregistra afacerea, aveți nevoie de o carte de identitate sau pașaport, un formular de înregistrare și un certificat de cazier judiciar. 

Costul de înregistrare a întreprinderii este de 70 de euro. Taxa de membru permanent la Camera de Comerț variază de la o provincie la alta între 40 și 140 de euro pe an.

Dacă îngrijitorul uită să înregistreze o afacere, acest lucru ar constitui o angajare ilegală, iar beneficiarul îngrijirii ar putea eventual Probleme cu biroul fiscal și cu fondul regional de asigurări de sănătate. În plus, finanțarea pentru îngrijirea de 24 de ore trebuie să fie transferată înapoi.

• Relocalizarea locului de operare

Pentru îngrijitoarea de 24 de ore a tatălui ei, Lisa a dat o nouă viață vechii sale camere, care a servit mai mult ca depozit de când s-a mutat. Patul cu lenjeria de pat din tinerețea ei, dulapul mare unde încă mai există reziduuri de adeziv de la posterele pe care le-a agățat și biroul unde își petrecea ore întregi chinuindu-și creierii cu temele la matematică.

Lisa a vrut să se asigure că îngrijitorul se simte ca acasă aici. La urma urmei, ea va locui cu tatăl ei. Pentru a face acest lucru, îngrijitoarea trebuie, de asemenea, să își mute locul de muncă și să raporteze această relocare autorității comerciale.

Acest mesaj trebuiecel târziu în ziua începerii îngrijirii către noua familie la autoritatea comercială. Acest lucru se poate face convenabil prin intermediul online Formularese face.

•  Contract de muncă sau note de onorariu

În contrast cu relația de angajat, remunerarea se bazează pe o activitate independentă prin intermediul unui contract de muncă sau al unor note de onorarii. note de onorarii, care includ, de asemenea Asigurări și costuri de călătorie definite sunt definite. Îngrijitorii sunt responsabili de plata impozitelor (impozit pe venit, TVA, ... - a se vedea Ministerul Federal de Finanțe) și contribuțiile de asigurări sociale proprii. 

Lisa o sprijină totuși pe îngrijitoarea tatălui său și analizează cu ea notele de plată și contractul de muncă. Deoarece barierele lingvistice pot cauza dificultăți și în acest caz. Prin discuții, eventualele neînțelegeri dintre cele două părți pot fi clarificate rapid și ușor. Camera de Comerț oferă atât modele de contracte cât și modele de note de onorarii disponibile.

• Asigurări obligatorii de sănătate, pensie și accidente

Înregistrarea întreprinderii creează automat un Asigurare obligatorie de sănătate, pensii și accidente la instituția de asigurări sociale pentru comerț și industrie. Pentru a vă înscrie la asigurare, trebuie să completați o declarație de asigurare și o declarație de consimțământ și să le trimiteți la SVS. Acest lucru se poate face utilizând semnătura de pe telefonul mobil convenient online. De regulă, SVS transmite aceste informații Camerei de Comerț, care la rândul său le transmite Fiscului, astfel încât toate instituțiile responsabile să fie în cele din urmă informate.

Avantaje și dezavantaje

• avantaj:Familia primește sprijin de la stat prin subvenții pentru îngrijire.
• Dezvantaj:Trebuie să furnizați îngrijitorului o cameră, ceea ce nu toată lumea are capacitatea de a face.

În plus față de îngrijirea de 24 de ore, există și alte forme de îngrijire care s-ar putea potrivi.

Pentru îngrijire orară decide pentru tinecât de mult sprijin au nevoie pentru a-și îngriji rudele. Serviciile includ îngrijirea de bază, cum ar fi igiena personală, treburile casnice și comisioanele, cum ar fi cumpărăturile sau însoțirea unei persoane la o programare la medic. Schimbarea pansamentelor sau administrarea de medicamente pot fi, de asemenea, incluse în domeniul de aplicare al unui serviciu de îngrijire pe oră. Dacă îngrijirea este subÎngrijire minoră sau este efectuată prin intermediul unor furnizori de servicii precum Crucea Roșie, aceasta nu trebuie să fie înregistrată. 

Avantajul îngrijirii cu ora este, așa cum s-a menționat anterior, sprijinul în gospodărie fără a fi nevoie să se pună la dispoziția îngrijitorului o cameră. Cu toate acestea, dacă activitățile de susținere cresc, ar trebui luat în considerare un îngrijitor 24 de ore din 24.

Concediu de îngrijire medicală

De mai bine de șase ani, angajații își pot lua concediu de îngrijire sau concediu de îngrijire cu jumătate de normă pentru a lua un Organizarea unui îngrijitor pentru persoana iubită sau să aibă ei înșiși grijă de cei dragi. Pentru a face acest lucru, contractul de muncă actual trebuie să fie valabil timp de cel puțin trei luni fără întrerupere.

În plus, concediul de îngrijire sau concediul de îngrijire cu timp parțial nu pot fi solicitate în toate cazurile. 

Acest lucru este posibil numai pentru rudele apropiate cu nivel de îngrijire 3 sau mai mare sau pentru rudele apropiate care suferă de demență și minori cu nivel de îngrijire 1 sau mai mare. Rudele apropiate includ soții, părinții, bunicii și copiii. Nu este necesară o gospodărie comună.

De asemenea um Alocația pentru îngrijitor poate fi solicitată. Despre cuantumul indemnizației de concediu pentru creșterea copilului sau  

Ministerul Afacerilor Sociale decide dacă aceasta este acordată. Aceasta poate fi solicitată folosind formularul gata făcut Forms. The Chamber of Labour oferă informații complete în acest sens.

Lisa a analizat cu atenție opțiunile de înregistrare ca îngrijitor și a găsit o soluție care se potrivește cel mai bine tatălui ei. Chiar dacă nu îl îngrijește ea însăși, îl poate sprijini activ și se simte ușurată de claritatea pe care a dobândit-o. Alegerea între îngrijitorii angajați și cei independenți este o decizie individuală, care depinde de nevoile îngrijitorului și de propriile mijloace financiare. Este important să obțineți în prealabil informații complete pentru a găsi cea mai bună soluție pentru dumneavoastră și persoana iubită.

Pentru mai multe informații și linkuri suplimentare privind înregistrarea îngrijitorilor, vizitați site-ul web al Austrian Digital Office.

Doriți să aflați mai multe despre îngrijirea orară sau concediul de îngrijire? Atunci scrieți-ne. Nu ați găsit încă îngrijitorul potrivit? Atunci înregistrați-vă acum la noracares!

Your Nora

• Licență comercială: Licență oficială pentru exercitarea profesiei liberale în Austria.

• House Employees Act:Bază legală pentru angajarea angajaților casnici și a îngrijitorilor în gospodării private.

• Concediu de îngrijire:Un concediu de absență de la locul de muncă reglementat legal pentru îngrijirea rudelor apropiate.

• Rata salariului minim: Salariul minim legal pentru personalul medical angajat, variază în funcție de statul federal.

• Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft (SVS): Furnizori de asigurări pentru lucrătorii independenți din Austria.