Înregistrarea unui îngrijitor - cum funcționează?

Îngrijitor angajat sau independent? Sunteți în căutarea unui loc de muncă ca îngrijitor în Austria și vă întrebați care este cea mai bună alegere? Fie ca îngrijitor angajat cu asigurare socială sau ca îngrijitor independent cu program de lucru mai flexibil - fiecare opțiune are avantajele și dezavantajele sale. În acest ghid, veți afla ce pași legali trebuie să urmați pentru a vă înregistra cu succes ca îngrijitor în Austria.

Vom clarifica de ce documente aveți nevoie, ce autorități sunt implicate și ce costuri sau subvenții veți suporta. Fie că este vorba de îngrijire 24 de ore din 24, îngrijire pe ore sau modele alternative - aici veți găsi toate informațiile importante de care aveți nevoie pentru a vă începe cariera în sectorul îngrijirii în Austria cu cel mai bun start posibil.

Tatăl Lisei merge de multe decenii. Cu ajutorul său de mers, el poate acoperi doar distanțe scurte cu pași mici. 

Vasele din bucătărie rămân nefolosite zile în șir. Cutiile de tablete rămân pline din greșeală. Există o bucată de brânză afumată în frigider și un strat de praf gros de câțiva centimetri pe rafturi

Lisa își dă seama că este timpul să aibă o îngrijitoare care să aibă grijă de tatăl ei. După ce a avut doar 5 pași pentru a găsi îngrijitorul potrivita fost găsit, îngrijirea poate cam începe. Dar înainte ca acest lucru să se poată întâmpla, câteva precautări legalese iau.

Îngrijire 24 de ore - Ce este?

Îngrijirea de 24 de ore implică adesea îngrijitori care locuiesc de obicei cu persoana îngrijită în rotații de 14 sau 28 de zile și apoi au 14 sau 28 de zile la dispoziția lor. Sunt recomandați îngrijitorii care au absolvit cel puțin 200 de ore de formare teoretică în domeniul îngrijirii la domiciliu. 

Cu îngrijire 24 de ore household services precum și sprijin pentru stilul de viață și, de comun acord cu medicii relevanți, activități de îngrijire. Mai multe informații pot fi găsite în postarea de pe blogul Diferența dintre îngrijirea de 24 de ore și îngrijirea medicală poate fi citit. Cu toate acestea, face o diferență dacă îngrijitorul este angajat de familie sau lucrează pe cont propriu.

Îngrijitorul este angajat de familie

1. contract de muncă

Oh da, asta face diferența, a aflat Lisa. Angajarea unui îngrijitor este mai frecventă în industrie unusual. Acest lucru se face în principal în institute, facilități pentru persoane cu handicap sau centre de reabilitare, deoarece este foarte costisitor. Deși i-ar fi plăcut să angajeze un îngrijitor, și-a dat seama că acest lucru ar funcționa probabil doar pentru ea și tatăl ei dacă ar câștiga la loterie. 

Dacă totuși decideți să utilizați self-employmentun contract de muncă trebuie încheiat cu îngrijitorul. Acest contract de muncă trebuie să fie însoțit de contractul de îngrijiri la domiciliu sau de îngrijire medicală.

Contractul trebuie să se bazeze pe Legea privind asistenții casnici și angajații casnici și să îndeplinească dispozițiile acesteia în temeiul legislației privind contractele de muncă. În consecință, contractul trebuie să includă punctele privind concediul, concediul medical, concediul de îngrijire și încetarea raportului de muncă. Există, de asemenea, certificatul de angajare, care trebuie să fie semnat de îngrijitor și de angajator.

Așa sunt Ratele salariului minimîn statul federal respectiv, la care trebuie adăugate impozitele și contribuțiile de asigurări sociale. Corespunzător Exemple de contracte de muncăpot fi găsite pe internet.

2. înregistrare cu CNP + număr de cont angajator

Următorul pas este securitatea socială. Dacă niciun îngrijitor, îngrijitoare sau alt angajat nu a fost angajat până în prezent, Austrian Health Insurance one Numărul contului furnizorului de serviciipot fi solicitate. Pentru a face acest lucru, contactați locația sau  

statul federal al Casei Austriece de Asigurări de Sănătate în care urmează să fie acordată asistența medicală. îngrijirea urmează să fie acordată. Îngrijitorul trebuie să fie înregistrat înainte de începerea activității.

Avantaje și dezavantaje

• avantaj: Îngrijitorul este legat de instrucțiuni și are linii directoare precise privind timpul, locul și sarcinile activităților sale de îngrijire.

• Dezvantaj: Acest formular este o variantă cu costuri foarte mari. Doar câțiva își pot și doresc să își permită această formă de sprijin, motiv pentru care angajarea are loc în principal la institute.

   

     

Îngrijitorul lucrează pe cont propriu

După ce Lisa a reușit să excludă pentru ea relația de angajat a unui îngrijitor, a ajuns la îngrijitorii pe cont propriu. Această formă de îngrijire este foarte populară în industrie foarte comun. 

Deși îngrijitorul lucrează independent, birocrația poate fi adesea dificilă din cauza barierelor lingvistice. Prin urmare, îngrijitorii se adresează adesea rudelor pentru a le cere ajutorul. Următoarele lucruri trebuie luate în considerare:

1. licență comercială

Dacă un îngrijitor dorește să lucreze pe cont propriu, acesta trebuie să dețină o licență profesională. În consecință, trebuie semnat doar un contract de muncă, pe care îngrijitorul îl eliberează el însuși.  Dacă o persoană are o licență comercială poate fi ușor check online. 

În cazul în care îngrijitorul nu a înregistrat încă o meserie, poate face acest lucru la autoritatea comercială competentă, la autoritatea districtuală sau la magistrat. Autoritatea comercială competentă este cea în a cărei vecinătate locuiește persoana care trebuie îngrijită (a se vedea punctul 2). Pentru a înregistra comerțul, aveți nevoie de o carte de identitate sau pașaport, un formular de înregistrare și un certificat de cazier judiciar. 

Costurile pentru înregistrarea întreprinderii se ridică la 70 de euro. Taxa de membru permanent al Camerei de Comerț variază de la stat la stat între 40 și 140 de euro pe an. 

Dacă îngrijitorul uită să înregistreze o afacere, aceasta ar constitui o angajare ilegală, iar beneficiarul îngrijirii ar putea Probleme cu biroul fiscal și cu fondul regional de asigurări de sănătate. În plus, finanțarea pentru îngrijirea de 24 de ore trebuie să fie transferată înapoi.

2. Relocalizarea sediului de exploatare

      

Pentru îngrijitoarea de 24 de ore a tatălui ei, Lisa a dat o nouă viață vechii sale camere, care a servit mai mult ca depozit de când s-a mutat. Patul cu lenjeria de pat din tinerețea ei, dulapul mare unde încă mai există reziduuri de adeziv de la posterele pe care le-a agățat și biroul unde își petrecea ore întregi chinuindu-și creierii cu temele la matematică.

Lisa a vrut să se asigure că îngrijitoarea se simte acasă aici. La urma urmei, ea va locui cu tatăl ei. Pentru a face acest lucru, îngrijitoarea trebuie, de asemenea, să își mute locul de muncă și să raporteze această relocare autorității comerciale. 

Acest mesaj trebuiecel târziu în ziua începerii îngrijiriiajungeți cu noua familie la autoritatea comercială. Acest lucru se poate face convenabil prin intermediul online Formularese face.

3.  Contract de muncă sau note de onorariu

       

În contrast cu relația de angajat, remunerarea se bazează pe o activitate independentă prin intermediul unui contract de muncă sau al unor note de onorarii. note de onorarii, care includ, de asemenea Asigurări și costuri de călătorie definite sunt definite. Îngrijitorii sunt responsabili de plata impozitelor (impozit pe venit, TVA, ... - a se vedea Ministerul Federal de Finanțe) și contribuțiile de asigurări sociale proprii. 

Lisa o sprijină totuși pe îngrijitoarea tatălui ei și analizează cu ea notele de plată și contractul de muncă. Deoarece barierele lingvistice pot cauza dificultăți și în acest caz. Prin discuții, eventualele neînțelegeri dintre cele două părți pot fi clarificate rapid și ușor. Camera de Comerț oferă atât modele de contracte cât și modele de note de onorarii disponibile.

4. Asigurare obligatorie de sănătate, pensie și accidente

    

Înregistrarea întreprinderii creează automat un Asigurare obligatorie de sănătate, pensii și accidentela instituția de asigurări sociale pentru comerț și industrie. Pentru a vă înscrie la asigurare, trebuie să completați o declarație de asigurare și o declarație de consimțământ și să le trimiteți la SVS. Acest lucru se poate face utilizând semnătura de pe telefonul mobil convenient online. De regulă, SVS transmite aceste informații Camerei de Comerț, care la rândul său le transmite Fiscului, astfel încât toate instituțiile responsabile să fie în cele din urmă informate.

Avantaje și dezavantaje

• Avantaj:Familia primește sprijin de la stat prin subvenții pentru îngrijire.
• Dezvantaj:Trebuie să furnizați îngrijitorului o cameră, ceea ce nu toată lumea are capacitatea de a face.

Mai multe opțiuni

În plus față de îngrijirea 24 de ore din 24, există alte forme de îngrijire care s-ar putea potrivi.

Suport orar

Pentru îngrijire cu ora decide pentru tinecât de mult sprijin au nevoie pentru îngrijirea rudelor. Serviciile includ îngrijirea de bază, cum ar fi igiena personală, treburile casnice și comisioanele, cum ar fi cumpărăturile sau însoțirea unei persoane la o programare la medic. Schimbarea pansamentelor sau administrarea de medicamente pot fi, de asemenea, incluse în domeniul de aplicare al unui serviciu de îngrijire pe oră. Dacă îngrijirea este subÎngrijire minoră sau este efectuată prin intermediul unor furnizori de servicii precum Crucea Roșie, aceasta nu trebuie să fie înregistrată. 

Avantajul îngrijirii pe ore este, după cum s-a menționat anterior, sprijinul în gospodărie fără a fi necesar să se pună la dispoziția îngrijitorului o cameră. Cu toate acestea, în cazul în care activitățile de sprijin cresc, ar trebui luat în considerare un îngrijitor de 24 de ore.

Concediu îngrijitor

De mai bine de șase ani, angajații își pot lua un concediu de îngrijire sau un concediu de îngrijire cu fracțiune de normă pentru a lua o organizarea unui îngrijitor pentru ruda lor sau pentru a se ocupa ei înșiși de cei dragi. Pentru a face acest lucru, contractul de muncă actual trebuie să fie valabil timp de cel puțin trei luni fără întrerupere.

În plus, concediul de îngrijire sau concediul de îngrijire cu jumătate de normă nu poate fi solicitat în toate cazurile. concediul de îngrijire cu timp parțial nu poate fi solicitat în toate cazurile. 

Acest lucru este posibil numai pentru rudele apropiate cu nivel de îngrijire 3 sau mai mare sau rudele apropiate care suferă de demență și minorii cu nivel de îngrijire 1 sau mai mare. Rudele apropiate includ soții, părinții, bunicii și copiii. O gospodărie comună nu este o cerință.

De asemenea um Caregiver's Allowance poate fi solicitată. Despre cuantumul indemnizației de maternitate sau  

Ministerul Afacerilor Sociale decide dacă aceasta este acordată sau nu. Aceasta poate fi solicitată folosind formularul gata făcut Forms. The Chamber of Labour oferă informații complete în acest sens.

Lisa a analizat intens opțiunile pentru înregistrarea îngrijitorilor și a găsit o soluție care i se potrivește cel mai bine tatălui ei. Chiar dacă nu îl îngrijește ea însăși, îl poate sprijini activ și se simte ușurată de claritatea pe care a dobândit-o. Alegerea între îngrijitorii angajați și cei independenți este o decizie individuală, care depinde de nevoile îngrijitorului și de propriile mijloace financiare. Este important să obțineți în prealabil informații complete pentru a găsi cea mai bună soluție pentru dvs. și pentru cei dragi.

Pentru mai multe informații și linkuri suplimentare privind înregistrarea îngrijitorilor, vizitați site-ul web al Austrian Digital Office.

Doriți să aflați mai multe despre îngrijirea cu ora sau concediul de îngrijire? Atunci scrieți-ne. Nu ați găsit încă îngrijitorul potrivit? Atunci înregistrați-vă acum la noracares!

Your Nora

Licență comercială: Licență oficială pentru exercitarea profesiei de liber profesionist în Austria.

House Employees Act:Bază legală pentru angajarea angajaților casnici și a îngrijitorilor în gospodării private.

Concediu de infirmieră:Un concediu de absență de la locul de muncă reglementat legal pentru îngrijirea rudelor apropiate.

Rata salariului minim: Salariul minim statutar pentru îngrijitorii angajați, variază în funcție de statul federal.

Sozialversicherungsanstalt der gewerblichen Wirtschaft (SVS): Furnizori de asigurări pentru lucrătorii independenți din Austria.